網上求職10要點參考

現在大學生最爲流行的應聘的方式之一就是互聯網，成功的很多，但失敗的也不少，這倒不少說這種方式不好，而是許多應聘大學生都不可避免的忽略了一些。對此，專業人士認爲，大學生應注意：

第一，選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因爲不符合條件，而被用人單位退回。

第二，拓寬視野，將資訊發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登入用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發佈的招聘資訊，直接與單位聯繫。

第三，參加網上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。

第四，網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因爲網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五，根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，

無目的地投簡歷等於沒投。

第六，求職的.內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七，求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。爲了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文字格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八，發送不要用附件的形式。不要因爲技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法開啟附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九，發出求職資料後，要主動與用人單位聯繫。在網上招聘會結束後幾天，要主動透過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十，網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，爲了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。