養老保險工作總結【精】

總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，因此十分有必須要寫一份總結哦。但是總結有什麼要求呢？下面是小編爲大家整理的養老保險工作總結，希望對大家有所幫助。

養老保險工作總結1

20xx年以來，城鄉居民養老保險管理中心，在局領導的大力支援下，緊緊圍繞“強化服務，惠及民生”爲宗旨，嚴格按照上級部門的要求，強化宣傳，規範管理，認真做好了城鄉居民基本養老保險的各項工作，確保了全縣社會養老保險事業的穩步推進。現將一年來的工作總結如下：

20xx年城鄉居民養老保險管理中心全體人員盡職盡責，紮實苦幹，實現城鄉居民社會養老保險參保繳費人數269161人，待遇領取人員83969人，參保居民達353130人，截止12月份全年共計發放養老金8515.16萬元，社會化發放率達到100%。8月份完成了20xx年度的參保繳費工作，共徵收養老保險金xx13.94萬元，圓滿完成了今年的徵繳工作。同時爲1980名代課教師按月發放補助資金共計367.4萬元。

（一）強化宣傳，力促參保。爲保證城鄉居民社會養老保險政策宣傳到位，不留宣傳死角，印發城鄉居民政策問答宣傳頁2萬餘份，在下鄉生存狀況認定時，將宣傳頁發放到村民手中，認真細緻的爲村民講解政策及參加養老保險的好處，對走訪不到的村莊由鄉政府的包村幹部負責發放講解。爲城鄉居民基本養老保險營造了濃厚的氛圍，使這項惠民政策家喻戶曉、人人皆知。爲做好城鄉居民基本養老保險日常管理和服務工作，推動我縣城鄉居民基本養老保險持續健康發展，經向縣政府請示出臺了《xx城鄉居民基本養老保險村級協辦員管理辦法》，首次爲其發放村級協辦員補貼20多萬元。

（二）規範管理，確保發放。

1、嚴格規範待遇審批流程。建立和完善參保登記、待遇審批、待遇支付等環節管理制度，規範城鄉居民基本養老保險待遇審覈流程。按照村（居委會）收集待遇人員證件資料，鄉鎮（社區）社會保障所按規定覈定，縣城居保中心每月審覈認定的工作程序，對符合待遇領取條件的`人員進行認真審查，確保到齡符合條件人員及時審批享受到養老金待遇。20xx年新審批領取待遇人員6316人，並及時在郵政儲蓄銀行開辦了工資折，確保參保人能及時享受到應有的待遇，得到了廣大老百姓的一致好評。

2、強化認證，嚴防流失。爲確保養老保險基金真正落實到位，我中心從今年4月份開始，組織各鄉鎮（街道辦）在全縣範圍內開展了生存狀況認證自查工作，各鄉鎮（街道辦）認證完成後，我中心根據上報情況抽調4人組成了一個檢查組，用近兩個月的時間對全縣十八個鄉鎮的48個村進行督導檢查，對問題比較嚴重的鄉鎮（街道辦）要求他們重新覈查上報，截止到目前共查出死亡人數1959人，對認證已死亡人員1959人及時停發養老金，有效防止了基金流失。

3、嚴格實行領取待遇人員註銷月報制度。，要求各鄉鎮（街道辦）每月必須上報《領取待遇人員註銷月報表》，保證基金不受損失。20xx年各類人員情況註銷人數爲3156人。

4、嚴查重複領取人員情況。經過對省、市數據庫的比對，對篩查出的疑似重複領取待遇人員進行了認真核實比對，一經查實立即停止發放其城鄉居民養老保險待遇，並和其取得聯繫，追回領取的城鄉居民養老保險待遇。20xx年共追回96名重複領取待遇人員重複領取的城鄉居民養老保險金，共計24.54萬元。

1、咬定工作目標，繼續加大擴面、徵繳力度，努力完成上級下達的任務。城鄉居民社會養老保險在制度全覆蓋的基礎上，實現人員全覆蓋，提高擴面、保費收繳是着重點。城鄉居保參保覆蓋人羣廣、保費徵繳任務大，下一步我們在鞏固上一年工作成果的基礎上繼續加大工作力度，細化各項措施落實，努力提高參保率，全力做好徵繳擴面工作，爲完成城鄉居民社會養老保險徵繳任務打下堅實基礎。

2、全面推進經辦管理資訊化，加快社保卡應用。資訊化是社會保險管理和經辦服務的基礎性保障，按照金保工程要求，爲了確保業務資訊系統的有效訪問和資訊網絡安全交換，我們在使用專線聯網延伸到鄉鎮的基礎上，爭取明年將網絡專線延伸到各行政村，並使用社會保障卡實現代扣、代繳和代發，確保爲城鄉居民提供方便快捷的服務和各項工作的有序開展。

養老保險工作總結2

我視窗目前在市行政服務中心設定單位參保和個人參保兩個工作崗位，現有工作人員5名，爲響應創建市級青年文明號活動，對我視窗事蹟總結如下：

一、加強制度建設，提供規範化服務

我們在平時工作中，按行政服務中心和單位的要求，提供規範化服務：做到着裝整潔、文明用語、微笑服務，爲更好的開展工作，給廣大市民參保提供更多的便捷，我們在遵守單位和行政服務中心原有各項規章制度的基礎上，我們又建立了值班責任人制度、聯繫人制度、衛生值班制度等制度，透過這些制度的'建設，使我們的規範化服務水平更上一個臺階。

二、超額完成歷年各項工作指標

在視窗同志共同努力下，每年上級下達的養老擴面和基金徵繳等工作指標我們都超額完成，受到局領導和市好評。

三、提供各項便民服務工作

因我視窗位於行政服務中心前排，每天都有市民來辦理和諮詢非我視窗的業務，對此我們工作人員都能熱情接待，給予相關解答和引導，對參保人員未帶銀聯卡不能正常繳費人員，我們把自己的銀聯卡提供給參保戶用於繳費，對部分不會寫字的參保戶到隔壁信用社辦理銀聯繳費卡，我們也都熱情的幫助填寫申報材料。去年12月份拉閘限電時只有中午和晚上才送電，因當時是繳費高峯，我視窗工作人員堅持中午吃盒飯不下班，下午下班推遲一個小時，保證了市民的及時繳費。

四、想方設法解決歷史遺留問題

因種種原因，我中心部分參保單位存在養老保險基金徵繳賬目不清現象，而且這一現象已經長期存在，影響了參保單位人員正常退休，從開始，我們主動積極和上述參保單位接觸，經過近兩年時間努力，目前上述問題已基本解決。

雖然我們工作上取得了一點成績，但我們的工作仍然還有不足，今後我們將更加努力的工作，爲我市養老保險工作奉獻自己一份力量。

養老保險工作總結3

安全村爲全面做好我村城鄉居民社會養老保險工作，保障全村村民特別是老年村民的基本生活，實現全村村民人人“老有所養”的'目標，經過全村幹部（包括各小組長、村民代表和黨員）的共同努力，在短短的一週多時間內，已提前超額完成344人的參保任務，一次性交費人員77人，總繳費873282元，其他人員267人，總繳費213738元，合計總參保金額1087020元。

一、統一思想、加強領導首先是組建領導班子

1、由沈錫根同志爲組長，華根洪爲副組長，其中班子成員和會計爲組員的領導小組。

2、及時召開領導小組會議，認真細緻分析和領會鎮裏會議精神，對幾個檔案內容及相關政策進行解讀，使班組成員都能領會和了解，便於熟悉工作。

3、建立三個工作小組，村幹部領導各小組成員。分別擔任三個小組的組長，村民組長爲組員，同時制定相關激勵政策，調動工作小組積極性和進取性。

二、層層發動，做好宣傳透過上面三種關係，及時召開黨員、組長、村民代表會議

1、由領導小組組長，對這次社會養老保險做法，進行作動員，造聲勢，把鎮、村二級會議精神，及時進行貫徹和傳達。

2、三個小組全體成員召開第二次會議，再度貫徹這次會議主要精神，並落實激勵政策。

3、開好廣播會，再次在全村範圍內對推動這項工作進行宣傳和之前動員。

三、分片包乾

1、落實到戶三個小組，每個組包乾7個小組。

2、對片區農戶及家庭人員勞動力資源分佈狀況作到心中有數，對症下藥。

3、勞動力資源登記，及做好社會養老保險工作，有機結合，左右開弓。

四、落實到位

1、責任到人每個小組，根據小組大小，分配一定人數參加保險。

2、從我做起，從自己做起，班組人員必須自己帶頭，自覺參加保險，村民代表、黨員幹部有條件的帶頭參加。

3、發揚團隊精神，互常互助，工作資訊確保暢通。每個組，做到“趕、幫、超”，營造一定工作熱情和氛圍。

村幹部齊心協力提前超額完成養老保險參保任務，參保率達到160%多，極大地鼓勵了村民參保的熱情。我村將繼續努力配合上級政府做好後續工作。

養老保險工作總結4

在上級業務部門的正確領導下，按照“規範管理、優化服務、健全體系、統籌城鄉”的工作思路，精心組織、認真謀劃，狠抓工作落實，全力推進城鄉居民養老保險工作。現將一年來的工作總結如下:

一、各項工作開展情況

（一）推進參保擴面，加強基金徵繳和待遇發放工作

在建立健全城鄉居民養老保險有序執行機制的基礎上，進一步做好了養老保險基金徵繳和待遇發放工作。依託“全民參保計劃”，聯合各有關部門統籌推進，充分利用上級下發的未參保人員數據認真組織開展了精準擴面工作，並取得了一定的進展。進一步加強社保基金和資金管理監管工作，切實履行基金監管“第一責任”職責，健全基金管理制度，實行收支兩條線，分開管理，專款專用，按時爲廣大退休人員發放待遇。城鄉居民養老保險參保37866人，其中發放待遇12309人，基金收入3991.31萬，支出2185.92萬元。

（二）健全內控制度，強化基金安全和風險管控能力

嚴格按照基金管理制度開展了工作，做好基金徵繳、數據複覈、待遇覈定、支付等各個環節的內部監督審批。加強與財政等部門的溝通協調，定期覈對社保基金財政專戶存款。努力做好城鄉居民養老保險基金的計劃、控制、覈算、分析工作，如實反映基金收支狀況。主動與公安、計生、衛生、民政等部門加強溝通協調，及時掌握領取待遇人員生存狀況，加強與職工基本養老保險等資訊系統的數據比對，覈實相關資訊，避免重複參保、重複享受待遇以及死亡冒領。

加強了個人帳戶管理，切實做到爲每位參保人員建立個人帳戶，及時、準確記賬和進行實賬管理，提高個人帳戶數據質量。

（三）貫徹上級政策，堅決落實“三個全面取消”

爲加強基金風險防控，堵塞管理漏洞，按照上級政策，嚴格落實了城鄉居民養老保險業務經辦工作“三個全面取消”，即全面取消社銀人工報盤、取消直接收支現金業務、取消手工經辦業務。重複繳費退費、個人帳戶清退、喪葬補助金髮放等非批量業務均透過社銀接口進行發放，不存在人工報盤的情況。

（四）助力鄉村振興，突出城居保扶貧兜底功效

積極與財政、民政、殘聯、計生等部門溝通協調，及時掌握最低保障、特別貧困、重度殘疾等特殊困難羣體動態資訊，按照國家、自治區和盟市關於社保扶貧相關檔案精神，對於符合代繳條件的特殊羣體，及時納入到社保扶貧範圍，做到應保盡保，助力鄉村振興。截止年末，共計爲9383名繳費困難特殊羣體代繳了城鄉居民養老保險108.18萬元，其中重度殘疾人員1435人。

（五）加強社保卡管理，確保社保卡及時發放

我單位庫房社會保障卡已全部轉給各銀行進行管理，對庫存卡和睡眠卡及時進行了清理。因金融帳戶的激活需要本人持身份證去銀行辦理，社保卡不存在違規激活的現象。要求社保卡經辦工作人員增強對參保人員個人資訊安全保護意識，對髮卡過程中涉及到個人基本資訊的表格、清單等紙質資料做好回收及統一保管工作，對髮卡專用電腦、移動儲存設備等進行規範管理，以確保資訊數據安全。

（六）加強宣傳引導，多樣化開展城居保政策普及

採取入戶走訪、陣地宣傳、電話訪問“三管齊下”的`全方位宣傳模式，廣泛宣傳城鄉居民養老保險有關政策。印製宣傳單，走家入戶分發到羣衆手中，採取通俗易懂的方式有針對性地解疑答惑，提升羣衆對參保擴面工作的認知度和配合度，引導未參保人員主動參保，持續繳費。積極開展諮詢宣傳活動，透過發放資料，講解政策，營造出濃厚的輿論氛圍，擴大影響力，使城鄉居民養老保險宣傳深入人心，確保宣傳工作的高效率和實效性。

二、存在問題

（一）參保擴面進入困難期

儘管透過多種方式進行了宣傳引導，但也有極少數城鄉居民認識程度不高，對相關政策在認識上還有誤區。城鄉居民中已經達到或接近養老金領取年齡的人羣已多數參保。而年輕人多數在外務工不能及時回來參保，覺得自己年輕，暫時還不想參保。同時，近年來城鎮職工繳費基數逐年升高，靈活就業人員望而卻步，甚至選擇商業保險。城鄉居民養老保險雖然提高了繳費檔次，但待遇調整比例小，羣衆參保意願不強。

（二）經辦人員問題影響工作成效

經辦機構人員編制不足以及基層勞動保障所工作人員頻繁更換，導致容易出現業務斷層情況。一線工作人員素質水平參差不齊，對城鄉居民養老保險工作的認識不到位，對相關的政策理解不夠透徹，造成參保繳費過程中不能及時解答羣衆的詢問，影響了工作成效，對城鄉居民養老保險工作健康有序發展造成一定的制約。

三、下一步工作計劃

在現已開展工作的基礎上，我們對下一步的工作進行了詳細的安排，主要有以下幾點:

（一）持續加大宣傳力度，努力做到應保盡保

在鞏固當前工作的基礎上，繼續發揚好的做法，進一步創新舉措，加大宣傳力度，讓老百姓對城鄉居民養老保險政策的理解更透徹，從而做到自願參保、積極參保。廣泛深入地開展橫向到邊、縱向到底的政策宣傳，增強城鄉居民參保繳費意識，引導廣大城鄉居民積極參保繳費，同時做好參保擴面工作，努力做到應保盡保，應收盡收。

（二）按時足額發放養老待遇，切實做到應發盡發

對符合領取條件的人員進行待遇計算，嚴格進行數據比對，死亡人員和重複領取養老待遇人員立即停發，做到不重發、不錯發。加強與財政部門、合作銀行的溝通銜接，以維護老百姓的切身利益爲中心，切實做好養老金的發放工作，確保養老金按時足額發放。

（三）加強業務培訓，提升經辦人員整體業務水平

進一步加強經辦人員對城鄉居民養老保險業務經辦流程、政策法規等內容的學習，解決工作中出現的問題，提升各鎮（街道）社保經辦人員業務能力和水平。

(四）加大稽覈力度，全面清理多領、冒領養老金現象

結合自治區人社系統全領域基金和資金管理專項整治活動，做好城鄉居民養老保險多領、冒領養老金的全面清理工作，重點做好城鄉居民養老保險死亡人員繼續領取養老金的清理和稽覈。同時，根據實際情況做好建章立制，明確鄉鎮（街道）、村（社區）各級經辦職責，落實死亡人員按月報送制度，明確待遇人員一年公示一次和認證一次的制度，確保活動達到實效，維護基金安全。

養老保險工作總結5

20xx年根據市社保中心的各項工作安排，按照“兜底線、織密網、建機制”的要求，堅持“以人民爲中心”的'發展理念，認真貫徹落實居民養老保險相關政策，較好地完成了年度各項工作任務，現將各項主要工作總結如下：

1、紮實做好居民養老保險參保、轉移、退保和待遇登記、註銷、發放工作。截止目前高新區居民養老保險參保人數爲114616人（其中領取待遇人員35989人）；辦理轉移人員206人，退保272人，註銷登記1007人，待遇登記20xx人；基金1-11月累計支出1.26億元，截止11月底基金累計結餘7.9億元，做到各類人羣應保盡保、確保各類待遇按時足額發放。

2、認真做好精準扶貧等繳費困難羣體政府代繳工作。積極落實社保兜底政策，將符合參保條件的農村貧困人口全部納入居民基本養老保險財政補助範圍,由財政全額代繳300元的的居民養老保險費，代繳率100%。全年1530人，代繳45.9萬元居民基本養老保險費。其中精準扶貧人員553人，代繳16.59萬元；重殘人員785人，代繳23.55萬元；低保人員192人，代繳5.76萬元。同時爲滿60週歲困難羣體全部發放居民基本養老保險待遇。

3、積極推進被徵地農民社會保障資金落實工作。按照濟政辦發〔20xx〕11號檔案要求，截止到目前共落實社會保障資金7.4億元，被徵地社會保障資金落實率97%。按照“先保後徵”的原則開展被徵地工作，積極推進被徵地農民社會保障資金落實個人帳戶工作。

4、加強基金風險防控措施，做好防欺詐冒領工作。完善長效機制，嚴格按照業務流程規範操作，堅持執行“零死亡報告”制度，從源頭上防控，爲防止欺詐冒領工作打下良好基礎。對待遇領取人員採取靜默認證的方式，每月利用黑名單數據資訊和核心三版系統比對，讓羣衆少跑腿，數據多跑路。

5、深入開展全民參保計劃擴面專項行動。加強組織領導，精心組織實施，確保專項行動順利開展，同時制定專項行動方案，制定具體的實施方案，層層分解，確保按時完成工作任。將7693人需要覈實的數據，及時準確的核實完畢。

高新區克服了業務多，人員少的困難，城鄉居民養老保險工作逐步走上了規範化管理，取得了顯著成績，但由於居民養老工作涉及面廣、工作量大、業務繁雜，目前仍存在一些問題：比如政策宣傳力度和政策知曉度有待進一步提升。城鄉居民養老保險是一項惠及千家萬戶的民生工作，還需透過各種有效途徑加大對參保人員的政策宣傳力度。

養老保險工作總結6

農村社會養老保險政策推行十多年來，在實踐上取得了豐富的經驗，在理論上也積累了大量的文獻資料。對這些文獻研究的焦點問題，如農村社會養老保險建立的必要性和可行性、存在的問題、實踐中的區域差異、今後發展的對策和建議等進行整理和總結，並分析需要進一步研究的問題，對農村社會養老保險今後的發展能起到一定的啓示和借鑑作用。

農村社會保障是我國社會保障體系的重要組成部分，它關係到佔總人口約70％的人民目前或將來的生活質量，而農村社會養老保險則是其中的關鍵內容之一。隨着老齡化浪潮洶涌而來，農村養老問題變得日益突出和緊迫。爲了尋找合適的解決途徑，我國政府從80年代中期開始，探索性地建立了農村社會養老保險制度。到目前爲止，農村社會養老保險已有10多年的歷史。這段歷史可以大體劃分爲三個階段：

第一階段：1986—1992年，爲試點階段。1986年，民政部和國務院有關部委在江蘇沙洲縣召開了“全國農村基層社會保障工作座談會”。會議根據我國農村的實際情況決定因地制宜地開展農村社會保障工作。一些經濟較發達的地區成爲首批試點地區。

第二階段：1992年—1998年，爲推廣階段。1991年6月，原民政部農村養老辦公室制定了《縣級農村社會養老保險基本方案》(以下簡稱《基本方案》)，確定了以縣爲基本單位開展農村社會養老保險的原則，決定1992年1月1日起在全國公佈實施。此後，農村社會養老保險工作在各地推廣開來，參保人數不斷上升，到1997年底，已有8200萬農民投保。

第三階段：1998年以後進入衰退階段。1998年政府機構改革，農村社會養老保險由民政部門移交給勞動與社會保障部。這個階段由於多種因素的影響，全國大部分地區農村社會養老保險工作出現了參保人數下降、基金執行難度加大等困難，一些地區農村社會養老保險工作甚至陷入停頓狀態。官方對這項工作的態度也發生了動搖。1999年7月，國務院指出目前我國農村尚不具備普遍實行社會養老保險的條件，決定對已有的業務實行清理整頓，停止接受新業務，有條件的地區應逐步向商業保險過渡。

從以上幾個發展階段來看，可以說到目前爲止，農村社會養老保險在實踐上是並不成功的。在理論上，這一制度也引起了激烈的爭論和批評。90年代以來，農村社會養老保險一直是人口經濟學研究的一個熱點問題，積累了大量的文獻資料。這些文獻全面地反映了各地各時期農村社會養老保險的發展狀況、存在的問題，並提出了相關的對策。在目前這一政策面臨轉折時，對這些研究進行綜合分析，能使我們全面地總結這項工作的經驗教訓，爲今後農村老年人口的社會保障工作提供參考。本文在大量查閱90年代尤其是1995年以來的文獻資料的基礎上，發現研究的焦點主要集中於以下幾個方面：

一、建立農村社會養老保險的必要性和可行性

現有文獻對建立農村社會養老保險的宏觀必要性基本上沒有異議。作爲農村社會保障的重要組成部分，它的建立對保障老年農民的利益，促進農村經濟的發展和改革的深化，保證社會的穩定和進步都有積極意義。另外，它還有助於減輕農民“養兒防老”的思想，從而有利於計劃生育政策的貫徹執行。何承金等人的研究認爲，中國西部農村人口控制的主要障礙在於社會保障體系殘缺不全，農民養老難以落實。

更多的研究從微觀經濟個體的養老需求與供給出發進行分析，認爲由於農村家庭的小型化，大量青壯年農民流向城市，老年農民社會地位下降等原因造成了近年來農村家庭養老功能的逐步淡化、弱化。而土地、家庭儲蓄和農民自身的養老能力都難以擔負起老年農民的生活保障。

儘管農村社會養老保險有必要建立，可是在我國目前的社會經濟發展水平下能否建立起真正的農村社會養老保險呢?一些文獻對建立農村社會保障的約束性進行分析後指出，由於我國資金有限，而城市又處於經濟改革的中心，在資金的競爭性使用中具有優勢；而且福利國家的困境對政府的警示作用使國家不敢對農村社會養老保險投入太多，因此現階段我國尚無能力建立真正的全國範圍內的農村社會保障制度，只能以局部地區的社區保障作爲替代。楊翠迎、張暉等人分析了我國農民社會養老保險的經濟可行性，認爲目前建立全國範圍的農村社會養老保險是不可行的，只有東部和中部一些省份才具備開展這項工作的條件，”。從世界經驗來看，馬利敏認爲中國的二元經濟結構及大比例的農村人口決定了現在不宜把農業家庭人口納入帳戶養老保險體系。

二、農村社會養老保險存在的問題

1.農村社會養老保險存在的諸多問題已引起許多學者的關注。這些問題中，有的是制度設計本身的缺陷；有的是在執行過程當中出現的問題。前者主要包括：

1)農村社會養老保險缺乏社會保障應有的社會性和福利性。《基本方案》規定：農村社會養老保險在資金籌集上堅持以“個人繳納爲主，集體補助爲輔，國家給予政策扶持”的原則。這樣，由於大多數集體無力或不願對農村社會養老保險給予補助，絕大多數普通農民得不到任何補貼，在這種資金籌集方式下的農村社會養老保險實際上是一種強制性儲蓄或鼓勵性儲蓄，也正因爲這一點導致了不可能強制要求農民參加農村社會養老保險。但如果要使這項工作開展下去，常常需要採取強制性的行政命令，這又違背了農村社會養老保險的自願性原則。因此農村社會養老保險在制度設計時就使其執行陷入了兩難境地。

2)農村社會養老保險存在制度上的不穩定性。各地農村社會養老保險辦法基本上都是在民政部頒佈的《基本方案》的基礎上稍作修改形成的，這些辦法普遍缺乏法律效力。因此各地對這一政策的建立、撤消，保險金的籌集、運用以及養老金的.發放都只是按照地方政府部門，甚至是某些長官的意願執行的，不是農民與政府的一種持久性契約，因此具有很大的不穩定性。實際上，我國政府對農村社會養老保險的態度也時常發生動搖，導致了本來就心存疑慮的農民更加不願投保。這也是缺乏法律保障的結果。

3)基金保值增值困難。《基本方案》規定，“基金以縣爲單位統一管理，主要以購買國家財政發行的高利率債券和存入銀行實現保值增值。”在實際執行過程中，由於缺乏合適的投資渠道、缺乏投資人才，有關部門一般都採取存入銀行的方式。但是1996年下半年以來，銀行利率不斷下調，再加上通貨膨脹等因素的影響，農村養老保險基金要保值已經相當困難，更不用說增值。這一方面造成政府的包袱加重，現已出現參保的人越多，國家賠得越多的局面。另一方面，爲了使資金能夠平衡執行，國家原先承諾的養老保險帳戶的利率只好下調，造成投保人實際收益明顯低於按過去高利率計算出的養老金，使人們對農村社會養老保險的信心更是大打折扣。D蓋爾約翰遜指出，由於中國1993—1997年的投資收益率爲負，對於從1993—1997年每年投入了同等數量保金的個人來說，他們積累的基金實際價值低於他們支付出的保費(D.蓋爾約翰遜1999)。

4)保障水平過低。《基本方案》規定，農民交納保險費時，可以根據自己的實際情況分2元、4元、6元、8元……20元等10個檔次繳費。但由於農村經濟發展水平低，農民對農村社會養老保險制度缺乏信心等原因，大多數地區農民投保時都選擇了保費最低的2元／月的投保檔次。在不考慮通貨膨脹等因素的情況下，如果農民在繳費10年後開始領取養老金，每月可以領取4.7元，15年後每月可以領取9.9元(王國軍20xx)，這點錢對農民養老來說，幾乎起不到什麼作用。如果每月投保4元、6元甚至是10元，也仍然難以起到養老保障的作用。

2.農村社會養老保險在執行過程中，也出現了不少問題，主要包括：

1)基金的管理不夠規範與完善。1998年以前全國各地農村社會養老保險基金的收集、保管、運營和發放全是由民政部門一家負責，缺乏有效的監督和制約。而一地的民政部門又直接受制於當地的政府。因此當政府出現資金週轉困難或有什麼建設項目缺少資金時，有時就會要求動用農村社會養老保險基金。對這樣的要求，民政部門往往難以拒絕。因此各地擠佔、挪用和非法佔用基金的情況時有發生，基金的安全得不到保障，給今後的發放工作留下了極大的隱患。

2)機構管理費用入不敷出。按照《基本方案》的規定，農村社會養老保險管理機構的經費可以按所收取基金的3％來支取。但是按規定提取的管理費難以滿足開展業務的需要。有的市(縣)提取的管理費連給職工發工資也不夠，加上會議費、宣傳費等，空缺更大。值得注意的是，現在城鎮企業職工養老保險基金的管理機構的管理費都已明確規定不從保險基金中支取了(何承金等20xx)，農村社會養老保險卻仍然要靠這一渠道來解決工作經費。

3)幹部羣衆在享受集體補貼方面差距過大。《基本方案》規定：“同一投保單位，投保對象平等享受集體補助。”但在全國各地農村社會養老保險的執行過程中，同一個行政村的幹部和羣衆卻不平等享受集體補助。參加投保的絕大多數村和鄉鎮是補幹部，不補羣衆；少數村都補的，也是幹部補得多，羣衆補得少。羣衆一般一年僅補助3-5元，而幹部補助少則幾百元，多則數千元，上萬元(彭希哲等1996)。這樣大的差距加劇了原本就存在的農村社會不公平，強化了農民對農村社會養老保險的牴觸情緒。

4)多種形式的保險並存，形成各自爲政的混亂局面(吳雲高1998)。在蘇南地區，由於農村養老保險開展得較早，在發展過程中形成了多種養老保險形式：有民政部門組織實施的，有鄉鎮合作經濟組織辦理的，有社會保障局辦理的，等等。它們各自爲政，操作方法各不相同，導致了原本就“稀薄”的資金更加分散，缺乏規模效應。在其他地區，由民政部門組織的農村社會養老保險與商業保險也產生競爭，雖然競爭本身可以給投保農民帶來實惠，但由於政府的不正當干預，商業保險往往受到排擠，打亂了正常的市場秩序。

儘管存在着以上這些問題，有的研究者認爲現行農村社會養老保險制度還不失爲一種符合我國社會主義初級階段國情的解決農村老年經濟保障的重要方式。應當在現有基礎上，積極穩妥地推進農村社會養老保險，而不應全盤否定其積極作用。但有相當一部分學者對這一制度持否定態度。有人認爲，“我國的農村社會養老保險制度存在着較爲明顯的制度需求與制度供給的不平衡”(田凱20xx)；有人認爲，“當前試點中的農村社會養老保險制度不是一個能夠擔負起農村跨世紀社會養老責任的制度，需要更有效的制度來取而代之”(馬利敏1999)；有的人甚至認爲，這項舉措“存在着重大的理論和實踐上的錯誤”(王國軍20xx)。

三、農村社會化養老的區域研究

從實踐情況來看，我國農村養老仍主要依賴於家庭養老和自我養老，社會養老保險的實行範圍還十分有限。在衆多的相關研究中，有相當部分的文獻研究不同地區農村社會養老保險的實行情況。文獻表明，農村社會養老保險的推行存在着相當大的區域差異。王海江對農民參加農村社會養老保險的影響因素進行了定性和定量分析，發現農民所在省份對其是否參加社會養老保險有顯著的解釋性(王海江，1998)。薛興利等的調查也表明集體經濟越發達、農民人均純收入越高、村領導越強的鄉鎮，農村社會養老保險的推行情況越好(薛興利等1998)。從全國來看，農村社會養老保險的實行情況是東部沿海地區顯著地好於中西部地區，上海、江蘇、山東等地區已達到較高的覆蓋率，而在中西部大部分地區，推行這一政策十分困難。

但幾個農村社會養老保險發展相對較好的地區，其對老年農民的保障並非完全依靠農村社會養老保險，相反，他們往往是在《基本方案》的做法之外，發展了不同方式、各有特色的社會化養老。

1.蘇南模式。蘇南農村目前的老年保障模式是一種多形式並存的局面，其基本特徵是“以家庭保障爲基礎，社區保障爲核心，商業性保險爲補充”(彭希哲等1996)，上海市農村也基本上屬於這種類型。這種社區保障是社區範圍內統籌的制度，社區成員一般都享有類似的保障福利而不受其就業的那個企業的經營狀況的直接影響。它在資金上主要依賴於社區公共資金的投入，而社區公共資金又主要來源於鄉鎮企業的盈利。蘇南是我國鄉鎮企業較爲發達的地區。因此集體有能力對社區成員的養老提供一定程度的保障(彭希哲等1996)。民政部門組織的農村社會養老保險在這裏也有較高的覆蓋面，但在資金籌集上，蘇南模式有其獨特之處：一是集體補助所佔比例較高；二是基金籌集標準不是按照《基本方案》中的10個等級，而是被大大提高了，以適應當地的生活水平，確實保障老年農民的基本生活。比如上海嘉定區的實際操作中，個人年繳費標準分爲3檔：240元、180元和120元。企業繳費則按企業不同性質區分不同的繳費標準。農村“三資”企業，按上月農方職工工資總額的25.5％繳費；農村私營企業按上年度計稅工資標準的25.5％繳費；農村個體工商戶，戶主按上年度計稅工資標準的10％，爲本人和農民幫工繳費。

2.山東模式。整個山東省的農村養老保障仍以家庭保障爲主，但它是全國農村社會養老保險幾個試點地區之一，也是全國投保絕對人數最多的省區。在資金籌集方面，該地區基本是按照(基本方案)的規定來實行，以個人交納爲主。集體補助的比例很小，只佔已交納保險基金的約15％。而且其中的絕大部分補助給村幹部、鄉鎮企業職工等“特殊職業”的人口。山東省農民的投保標準普遍很低，一般都是2—4元／月的水平(彭希哲等1996)，因此未來的養老保障能力也很低。

3.廣東模式。確切地說，這也是一種社區保障模式。它透過股份合作制鄉鎮企業中的年齡股和集體股來實現對農村老年人口的經濟保障”“。所謂年齡股就是個人所擁有的股份數額隨年齡的增長而增加，因此老人總能擁有較多的股份。集體股是屬集體經濟組織或企業所有者所有，集體股的主要用途之一是作爲公益金，老年福利支出是公益金十分重要的一個組成部分。

四、改革農村社會養老保障制度的對策和建議

針對農村社會養老保險制度本身的缺陷以及在執行中出現的上述問題，許多文獻都從不同的角度對農村養老保障的發展提出了對策和建議，主要集中在以下幾個方面：

1.應加大對農村社會養老保險的扶持。不少研究者注意到缺少政府扶持是農民缺乏投保熱情的根本原因，因此針對目前集體補助比重過小，國家扶持微乎其微的狀況，均提出應適當提高集體補助的比重，加大政府扶持的力度。只有這樣，才能使農村社會養老保險真正具有社會保障應有的“社會性”、“福利性”，才能調動起農民投保的積極性。

2.應當確立農村社會養老保險的法律地位，使其具有制度上的穩定性。國家關於農村養老保險的方針政策變化無常，不利於這項工作的開展。全國各地在這方面也沒有規範統一的業務、財務及檔案管理的規章制度，這都導致了農村社會養老保險制度的不穩定性。而透過立法是達到穩定政策的最好途徑。

3.應提高基金的保值增值能力，以解決農村社會養老保險的支付問題。這是一個非常棘手的問題，因爲投資本身就是一門相當複雜的學問，我國這方面的人才非常稀缺；而且目前我國風險較小、回報較高的投資渠道很少，但是許多文獻仍然提供了一些有益的思路和改革的方向。比如，①可以透過法律程序，在保證資金安全的前提下，推行投資代理制，將部分養老保險基金交由專業投資公司進行投資，以提高積累資金的增值率。②由於農村養老保險以縣爲覆蓋範圍，因此基金大多集中在縣級保障部門，其保值增值受到人才、資訊、投資能力等方面的限制。因此可以規定，不能保證適當增值率的投資主體，要在一定期限內放棄投資權，將養老保險基金全部或部分上繳，由省級部門負責保值增值並承擔責任。省級部門不能實現保值增值的，可以將基金交由全國有關機構管理。福建省就是採用的這種辦法，效果比較好。

另外，王國軍主張完全放棄現有的農村社會養老保險制度，另起爐竈，建立“從城鄉‘二元’保障到基本保障、補充保障和附加保障的城鄉有機銜接的社會保障制度”。在基本保障中，農業勞動者透過稅收的方式，向全國統一社會養老保障機構交納社會養老保障稅，社會養老保障稅率應按各地農民的收入水平、物價指數和人口預期壽命而分別制定；在補充保險中，如果農民受僱於人，超過一段時間後，僱主和僱工必須按僱工工資的法定比率向社會保障管理機構交納社會補充保障費；在附加保障中，農民可以參加商業保險或個人儲蓄的方式獲得保障(劉書鶴等1998)。

五、需要進一步研究的問題

儘管農村社會養老保險已經進行了10多年，也積累了相當多的研究文獻，但由於爲農民這類非僱傭的獨立勞動者建立社會保障本身就是一個難題，而且我國尚處於社會主義初級階段，經濟實力還不夠發達，農村的社會生產力總體而言還比較落後，是典型的二元經濟結構。因此到目前爲止，關於農村社會養老保險仍然有許多需要進一步研究的問題，其中比較關鍵的是以下幾個：

1.農村社會養老保險的籌資方式

許多研究者都提出應當在農村養老基金籌集時增加政府扶持的力度。但是這個“力度”應當有多大比較合適，即既能充分調動農民投保的積極性，政府又能承擔得起?在這個問題上社會公平與經濟效率之間的替代關係如何?對於這些問題，都缺乏明確的定量分析，甚至連定量分析的框架也沒有，這樣“加大政府扶持力度”便缺乏科學的指導，難以落實。

2.農村社會養老保險的管理機構設定

按國際上通行的做法，社會保障基金的收繳、管理和發放應當遵循三權分立的原則。但是我國農村社會養老保險在1998年以前基本上完全由民政部門獨立管理，1998年以後移交給勞動與社會保障部門，也是一家說了算。權利缺乏監督是基金安全難以保障的關鍵，因此農村社會養老保險的機構設定應當進行改革。但怎樣改，怎樣體現權利的監督與制衡是目前已有的文獻中研究得較少的問題。

3.城鄉養老保險的銜接問題

我國現有的農村社會養老保險制度與城鎮職工養老保障制度是完全不同的兩套體系，兩者不存在可換算的基礎，根本無法銜接。但是隨着我國經濟改革的深入，城市化的步伐將會加快，有更大量的農村勞動力將流向城市，兩種不相銜接的養老保險體系將成爲勞動力自由流動的障礙。因此，王國軍提出了“‘三維’的城鄉有機銜接的社會保障制度”，是非常有益的嘗試，但其中有一些關鍵問題仍無法解決。比如在基本保障中，國家是否給予補貼?如果給，給多少比較合適?如果不給，較富裕的農民是否會感覺“吃虧”而不願參加?因此關於這個方案還有許多問題需要研究。

養老保險工作總結7

金融服務有待加強，網上繳費意識不高。

20xx年，我縣全面實行參保對象到銀行自主繳費和手機微信網上繳費2種繳費方式。從應用情況看，一是銀行已經無法滿足廣大繳費羣衆的需要，繳費集中的時期，各銀行都是排起長龍，工作人員服務跟不上，繳費極不方便。二是我縣爲偏遠、落後地區，參保人員總體素質不高，手機網上繳費意識不高，有待加大宣傳力度。

（三）鄉鎮一級經辦人員配備不足、流動性太大。

由於工作任務繁重、經費待遇無保障等因素的影響，我縣各鄉鎮的業務經辦人員嚴重配備不足，而且人員的流動性太大，有的鄉鎮一年之內連換幾次人，剛剛熟悉政策和業務就又換人了，缺乏正常的崗位移交手續，嚴重影響了業務的連續性和工作的開展。

（四）被徵地農民保障工作被動性太大。

今年的被徵地農民養老保險工作開展以來，一是相關部門在經辦被徵地農民社會保障工作時，出現了土地承包權確認時有檔案不全的現象，存在被徵地農民身份認定難的問題，導致工作難度大，工作進展遲緩。二是按規定應從徵地補償款的10%作爲被徵地農民的保障資金，這部分資金一直未徵收，全額發放到老百姓手中，造成收回困難的問題。

（五）待遇領取資格認證工作較爲不便。

第一，資格認證數量巨大，享受待遇人員數十萬人以上，多爲留守老人，且居住在偏遠山村，還有一部分老人因高齡、殘疾和疾病等原因不能行走，認證難度很大。目前養老待遇過低，影響了待遇享受人員參與認證的.主動性。第二，智慧人社和APP都可進行網上自主認證，但老百姓的網上認證意識不強，有些老人家的手機設備功能跟不上，導致網上自主認證受到一定的制約。第三，基層認證隊伍的建立和經費得不到根本保障，沒有固定統一的認證和稽覈工作經費，基層也就不能夠聘請專職工作人員或兼職人員認真開展認證工作。第四，相關的配套制度沒有建立，目標考覈獎懲制度、死亡喪葬補助追討及責任追究等制度，導致工作出現責任不清，配合不力，使認證工作不能很好的開展。

養老保險工作總結8

昨天，全市社會養老保險經辦管理工作會在市中原賓館召開。會議全面總結回顧了20xx年我市企業養老保險系統經辦管理工作，分析當前面臨的形勢，部署20xx年社會養老保險經辦管理工作任務。

去年，全市企業養老保險系統在市委、市政府的領導下，守住民生底線，狠抓任務落實，強化風險防範，全力推動養老保險經辦管理工作科學發展，超額完成養老保險各項年度目標任務,爲服務全市經濟社會發展作出了積極貢獻。

會議要求，20xx年，全市企業養老保險系統將以“社保安民”爲主線，以確保養老金按時足額發放爲總抓手，進一步擴大養老保險覆蓋面，完善經辦服務體系，強化基金管理，創新經辦管理手段，加強作風建設，提高服務水平，努力推動全市養老保險經辦工作再上新臺階。

養老保險工作總結9

今年機關社保局在縣人社局和市局領導的精心指導下，緊緊圍繞中心目標任務，全體上下團結進取、羣策羣力，以規範管理爲基礎、強化基金徵繳、支付等各項工作的落實，開展視窗業務辦公，深入基層積極走羣衆路線，不斷改善爲民服務質量，進一步鞏固了參保率、徵繳率及養老金社會化發放率，爲構建和諧攸縣、維護社會穩定做出了貢獻。現就上半年工作總結如下：

一、基本情況

20xx年1-5月，全縣納入機關事業養老保險參保的單位215家，參保繳費人數11867人，共計徵繳養老保險費4568萬元。

20xx年1-5月，全縣納入機關事業養老保險發放的離退休人數5441人，其中新增退休171人，共計發放離退休費3741萬元。

二、主要工作

（一）覈對基礎資訊，做好推行新政策準備工作 爲進一步做好推進機關事業單位養老保險制度改革的相關準備工作，確保機關社保基礎資訊的準確性。今年3月，我局精心組織，尋求組織部、編制委員會、人社局等行政部

門的配合，對全縣各機關事業單位16538名正式編制工作人員和離退休人員基礎資訊進行全面的清理與校對。

此項任務工作量大，資訊準確性要求高，任務過程時間緊等特點。機關社保下發檔案要求相關各單位務必高度重視此項工作，安排專人在規定的時間內做好本次資訊覈對工作。及時上報覈對資訊，再由我局結合各部門資訊對系統中錯誤資訊進行修改。經過機關社保局與相關各單位的通力合作，目前此項工作已經進行到單位複覈階段，有望在6月底完成此項工作。

（二）規範經辦流程，公示單位權責清單

爲進一步健全規範各項工作，機關社保局根據有關要求由各股室全面梳理工作職責，辦事流程，責任清單和權力清單。在各股室梳理上報的基礎上，廣泛徵求意見，編印了《機關事業養老保險業務經辦須知》和《機關社保權力清單》，《須知》和《清單》歸納了攸縣機關社保局各股室的主要職權、辦事程序、聯繫電話，使機關社保工作更加規範、更加透明。該局將辦事指南放置在服務視窗及各股室顯眼位置免費供羣衆取閱，讓羣衆第一時間瞭解相關政策和辦事流程，成爲羣衆辦事的“指南針”。

同時我們集中力量對現有規章制度和業務流程進行梳理規範，努力健全社保行政爲民、服務科學發展的長效機制。一是堅持內部管理制度執行到位。 按照“制度化管人、規範化做事”的要求，對原有的規章制度進行了認真清理，並結合實際工作中出現的新問題、新情況進行修正，做到“常規業務一事兩崗雙審、特殊業務特定審批、系統外不保留數據。二是梳理工作流程，制定示範圖表。爲了完善各項業務工作流程，機關各科室分別針對本部門業務程序進行梳理，明確工作環節、工作責任，不斷提高管理的科學化、規範化、精細化水平。

（三）加強徵繳力度，取得可喜成績

年初我局積極與財政局協商，將財政工資統發人員的養老保險費繼續交由財政局在單位下撥經費中代扣代繳。透過財政局的積極配合，運用政策、強制徵收入。凡屬財政供給的機關事業單位其保險費委託財政代扣代繳。此舉既可以有效提高徵繳率，又有力的保障了徵繳社保基金的到賬率。

今年我局把清理參保單位歷年累計欠費工作作爲徵繳工作的重點。要求各參保單位歷年社保欠費要逐季逐月進行消減，社保部門及時掌握基金徵收清欠情況並積極上門催繳。對欠費嚴重的單位要求籤訂清欠協議，同時突出重點，尤其是對各民辦學校與衛生系統加強清欠力度，全力以赴，力爭清欠工作有新的突破。透過努力，今年取得可喜成績，共計清欠養老保險費412萬元。

（四）宣傳新政策，做好新政解釋工作

20xx年1月3日，國務院下發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發[20xx]2號），檔案中明確了逐步建立獨立於機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的.養老保險體系。我縣在新制度正式啓動前各項業務經辦處於過渡期，結合縣情積極組織調研形成了《關於機關事業單位養老保險制度改革過渡期有關工作的彙報》及有關調研材料，對省市社保局、縣委、縣政府和各相關職能部門領導彙報相關新老政策銜接工作。根據《決定》的精神詳細的闡述了新政策中關於參保範圍的界定、繳費基數和比例、基本養老金的計發辦法、職業年金和改革前後的區別，爲機關事業社會保險改革的工作做了有力的宣傳工作。

（五）調整繳費基數，增加基金收入

年初，我局根據省市有關規定，下發20xx年繳費基數申報檔案，組織各機關事業單位按要求上報，對全縣215家單位11867人進行繳費基數調整。月平均繳費基數從去年的2389元提高到2492元，平均繳費基數提高了103元，全年較去年同比可增加基金收入410萬元。

養老保險工作總結10

10月24日縣動員會後，鎮黨委政府主要領導高度重視，親自過問，創新工作方式方法，以居民組爲單位動員，以鎮村幹部和民政辦、計劃生育辦、派出所集中服務和上門服務的方式，按照抓組織宣傳、抓動員試點、抓整體推進的總體思路，新農保政策深得民心，氛圍隆重，各項工作穩步推進。

(一)強化組織領導，精心制定方案。

1、成立組織。鎮政府成立了城鄉居民養老保險試點工作領導小組，由徐險峯鎮長親自擔任組長，分管副鎮長任常務副組長，全面負責領導推進全鎮城鄉居民社會養老保險試點工作。以鎮勞動保障所爲基礎組建業務辦公室，抽調業務精幹6名年輕同志爲業務骨幹，負責業務學習培訓，方案制定，工作推動等相關工作。

2、明確職責。將城鄉居民社會養老保險試點工作納入各村和鎮直有關單位年度目標考覈內容，進一步明確鎮包村幹部爲該村新農保工作第一責任人，村委會主任爲具體責任人，鎮公安派出所負責提供農村戶籍人口資料及身份證的辦理工作；鎮計生辦、民政辦、殘聯等單位負責做好計劃生育優惠對象、重度殘疾人等特殊困難羣體參保銜接工作。

3、制定方案。鎮就業和社會保障事務所及辦公室牽頭做好試點工作的統籌協調、日常管理等工作，全面負責聯繫掌握11個村新農保的進度和質量。並認真學習縣動員會精神和縣相關檔案精神，並充分聽取了相關村、組幹部的'意見和建議，綜合制定了內容全面、可操作性強的《冶溪鎮城鄉居民社會養老保險試點工作實施方案》，下發各村及相關單位，並明確了基本100%完成參保的工作目標和任務。

（二）強化宣傳動員，營造積極氛圍。

1、全面宣傳。我鎮採取各種有效形式，全面深入宣傳城鄉居民社會養老保險試點工作的重要意義、政策標準等，鎮電視臺開設專欄，每日滾動宣傳新農保相關政策；發放致羣衆一封信6000份，對外出農戶集中地泉州等地，將材料帶到流動支部，透過黨員開展宣傳推介和示範帶動；開闢專門的，公示欄，定期公示新農保政策解答和進展。

2、層層動員。鎮於11月2日召開新農保試點工作動員會議，全體鎮幹、主持日常工作的村幹、相關鎮直單位負責人蔘加了會議，會上宣讀了《冶溪鎮城鄉居民社會養老保險試點工作實施方案》，徐鎮長作了專門的動員報告，石咀等村進行了表態發言。各村在11月5日前，全面召開了動員會議。11月6日，全面完成了農行商戶代理點工作和新農合的摸底覈對工作。

3、系統學習。開展了全面的學習培訓和輔導，由分管領導帶領開展多層次的學習和培訓，由保障所首先掌握好相關政策，首先培訓業務骨幹，安裝了專門的電話xxxx，透過鎮幹培訓、村幹培訓，再到各村、各組的培訓，層層推動學習，我們鎮、村、組上的幹部全面掌握相關政策，讓他們成爲新農合的宣講人，帶頭人，在全鎮上下努力營造積極、濃厚的氛圍。

（三）強化試點動員，實現整體推進。

1、抓試點。在鎮召開動員會前，我們明確在石咀村河邊組開展試點，由鎮包點幹部戴良峯、分管領導及保障所與村裏通知一塊到組召開試點動員會議，現場宣傳政策，解答羣衆疑問，摸索好的工作途徑和方法。並在11月2日全鎮動員會上進行經驗推介。收到了較好的效果。在此基礎上，我鎮明確各村以組爲單位開好動員會，收集好相關資料，分類整理好業務。

2、抓整體推進。11月10日，我鎮在此召開新農合、新農保推進大會。會上，鎮領導小組通報了各村兩項工作的進度，在此就羣衆關心的熱點難點問題進行了業務輔導和經驗推介座談，邀請鎮派出所儲誠雲所長就60週歲以上老年人身份證的辦理及相關戶口難點問題進行了現場解答和工作安排。

養老保險工作總結11

20xx年根據市社保中心的各項工作安排，按照“兜底線、織密網、建機制”的要求，堅持“以人民爲中心”的'發展理念，認真貫徹落實居民養老保險相關政策，較好地完成了年度各項工作任務，現將各項主要工作總結如下：

1、紮實做好居民養老保險參保、轉移、退保和待遇登記、註銷、發放工作。截止目前高新區居民養老保險參保人數爲114616人（其中領取待遇人員35989人）；辦理轉移人員206人，退保272人，註銷登記1007人，待遇登記20xx人；基金1—11月累計支出1。26億元，截止11月底基金累計結餘7。9億元，做到各類人羣應保盡保、確保各類待遇按時足額發放。

2、認真做好精準扶貧等繳費困難羣體政府代繳工作。積極落實社保兜底政策，將符合參保條件的農村貧困人口全部納入居民基本養老保險財政補助範圍，由財政全額代繳300元的的居民養老保險費，代繳率100%。全年1530人，代繳45。9萬元居民基本養老保險費。其中精準扶貧人員553人，代繳16。59萬元；重殘人員785人，代繳23。55萬元；低保人員192人，代繳5。76萬元。同時爲滿60週歲困難羣體全部發放居民基本養老保險待遇。

3、積極推進被徵地農民社會保障資金落實工作。按照濟政辦發〔20xx〕11號檔案要求，截止到目前共落實社會保障資金7。4億元，被徵地社會保障資金落實率97%。按照“先保後徵”的原則開展被徵地工作，積極推進被徵地農民社會保障資金落實個人帳戶工作。

4、加強基金風險防控措施，做好防欺詐冒領工作。完善長效機制，嚴格按照業務流程規範操作，堅持執行“零死亡報告”制度，從源頭上防控，爲防止欺詐冒領工作打下良好基礎。對待遇領取人員採取靜默認證的方式，每月利用黑名單數據資訊和核心三版系統比對，讓羣衆少跑腿，數據多跑路。

5、深入開展全民參保計劃擴面專項行動。加強組織領導，精心組織實施，確保專項行動順利開展，同時制定專項行動方案，制定具體的實施方案，層層分解，確保按時完成工作任。將7693人需要覈實的數據，及時準確的核實完畢。

高新區克服了業務多，人員少的困難，城鄉居民養老保險工作逐步走上了規範化管理，取得了顯著成績，但由於居民養老工作涉及面廣、工作量大、業務繁雜，目前仍存在一些問題：比如政策宣傳力度和政策知曉度有待進一步提升。城鄉居民養老保險是一項惠及千家萬戶的民生工作，還需透過各種有效途徑加大對參保人員的政策宣傳力度。

養老保險工作總結12

爲加強城鄉居民基本養老保險(以下簡稱城鄉居保)民生保障工作。以鞏固城鄉居民基本養老保險工作成果爲基礎，全力推進各項工作持續、健康、穩步發展，現就20xx年度績溪縣城鄉居民基本養老保險情況進行總結，具體情況彙報如下：

一、基本情況

20xx年參續保人數爲9.02萬人，其中，今年新參保人數爲152人，當年繳費人數4.32萬人，佔省廳下達目標任務4.98萬人86.74%，個人繳費收入1551.14萬元，人均繳費358.88元。養老金髮放人數爲3.25萬人，人均每月發放養老金138.68元，養老金髮放率達到100%，全年累計發放養老金5410.23萬元。我縣個人帳戶記賬利率按照城鄉居保系統來計算，建立了喪葬補助金制度，發放標準爲8個月的基礎養老金。

我縣繼續推進城鄉居民基本養老保險扶貧工作，發揮城鄉居民基本養老保險民生工程的兜底保障作用。爲2416人代繳保險費，代繳金額48.32萬元。我縣已完成60週歲以上貧困人員應發盡發任務，應發3156人，實發3156人，每月養老金按時發放到位，實現貧困人口養老保險待遇100%發放。

20xx年11月，城鄉居保提高了省級基礎養老金5元，此次調整惠及我縣城鄉居民3.25萬人，涉及1-10月補發金額163萬元。

二、存在的困難與問題

（一）社保基層工作平臺建設薄弱，人員配備不足。我縣各鄉鎮就業和社保經辦機構均沒有配置副科領導職數，工作人員僅有1名，因社保工作繁瑣、業務量大等問題，鄉鎮社保所工作人員基本上都是事業編新招聘人員或是鄉鎮臨時聘用人員，且變動頻繁，業務能力不強，與村協辦員聯繫不緊密，工作安排不到位。村級協辦員一般由村兩委幹部兼職，沒有工作補貼，對社保業務不熟悉，政策宣傳針對性不強，工作主動性不高。

（二）宣傳工作還不夠深入，部分參保對象參保積極性不高，繳納檔次過低。城鄉居保基本養老保障政策的宣傳工作深度不夠。部分羣衆認爲領取待遇低，繳費週期長，參保熱情不高，有的甚至表示不願意參保。還有部分農村居民由於受過去“老農保”的.影響，擔心政策變化。年輕人覺得養老問題遙遠，認爲參保繳費時間長，持觀望態度。

（三）重複參保問題尖銳。我縣透過對機關保和企業職工養老保險比對整理，鄉鎮經辦人員的摸底排查，發現城鄉居保正常參保5.85萬人中，重複參加企業職工養老保險1.51萬人。部分參保人員繳納了企業職工養老保險之後會就中斷繳納城鄉居保保費，造成城鄉居保繳費人數逐年減少。

（四）參保繳費基數變少。今年我縣新增領取待遇665人，新參保164人，註銷參保1450人，按現在的趨勢我縣每年減少正常繳費人數爲1951人，這勢必會影響每年正常繳費的基數。

三、下一步工作打算

（一）創新宣傳方式，加大宣傳力度。

加大宣傳力度，全方位、多層次、多渠道的宣傳城鄉居保政策。透過制定城鄉居民基本養老保險養老待遇測算表，積極組織各鄉鎮、村、組三級幹部，分片包乾，深入居民家中，分發宣傳材料，重點比照養老保險待遇覈算表和參保人員算清明白賬。引導城鄉居民選擇較高檔次標準繳費，提升參保質量，推動城鄉居保由數量型向質量型轉變。同時，爭取財政支援，提高政府繳費補貼標準，真正發揮長繳多得、多繳多得的激勵作用，進一步提高城鄉居民繳費積極性，更有利於提升參保人員收益和保障水平。

（二）部門協調，強化社保稽覈工作

進一步加強與計生、公安、民政、銀行等部門的協調溝通，建立資訊共享機制，以大數據比對來覈實每一位待遇領取人員的資訊，結合鄉鎮每月報送的死亡資訊最大限度的減少待遇多發冒領現象的發生。對現有未追回人員進一步加強與紀檢監察、法院、公安等部門協調，形成多部門聯合打擊欺詐冒領的強大合力，堅決制止冒領待遇行爲的發生。

養老保險工作總結13

我們始終堅持以及時發放爲中心，以徵繳擴面爲重點，以基礎管理爲主線，以隊伍建設爲保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，透過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一、各項目標任務完成情況。

養老保險擴麪人數完成人，佔年任務人的%；養老保險參保人數完成人，佔年任務人的%。

養老保險費徵繳完成萬元，佔年任務萬元的%。其中，清理企業欠費萬元，佔年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。

二、主要工作情況和做法。

（一）企業離退休職工養老金髮放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金髮放工作。我市目前共有企業離退休職工名，——月份應發放養老金萬元，實際發放萬元。由於我們建立了嚴格的養老金髮放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共爲名外地轉入人員發放養老金。萬元，並全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行覈實和認定，並把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與羣衆監督的合力，把一些鑽空子的人堵到了退休的大門以外，透過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。透過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇覈定關。準確覈定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。爲了確保這項工作不出任何差錯，我們在徵集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇覈定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，並充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。爲了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們採取離退休證年審和平時加強對離退休人員資訊的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月——月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由於事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%；月——月按鄭州市要求，又對所有離退休職工進行了指紋採集，爲以後養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在資訊掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡資訊快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所瞭解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況並及時向社保局上報。透過採取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

（二）養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，徵繳是前提和保證。爲此，我們透過採取“三抓三增”，使社會保險費徵繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費徵繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結餘近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費徵收額，必須擴大繳費來源。爲此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們透過採取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考覈力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考覈中所佔的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支援；二是建立內部考覈機制，實行科室包鄉，並月月公佈進度。由於我們加大了擴面工作的考覈分值（佔總考覈分值的%），把擴面工作做爲影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用週三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由於工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。透過採取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，佔任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們採取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法，曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由於堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，並仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽覈，增加繳費基數。一些用人單位爲了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金徵繳也帶來嚴重的影響。爲了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒有在本企業經過公示的不接收；三是沒有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規範。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽覈力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽覈用人單位家，佔企業總數的'%；其中書面稽覈家，實地稽覈家；督促辦理新參報人；查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元；補繳基金。萬元；結案率達到%。透過規範申報和加大稽覈力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金徵收萬元。

抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。爲了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，並取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。爲了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生羣衆歡迎社會關注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內容上的安排和投入力度，先後成功製作和播出了期節目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發放個人帳戶機會面對面進行宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發放個人帳戶，並一起發放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，透過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況，並與其它單位進行對比。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。透過個人帳戶發放，在職工羣衆中引起強烈震動。他們紛紛透過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關注單位繳費，關心個人帳戶的熱情空前高漲。透過採取方式得當內容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。

（三）社會化管理服務工作邁入規範化科學化管理軌道。

我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步積極推進和規範管理等三個階段的發展，止今我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網絡已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區管理率%。

加大硬件投入，完善村室建設。爲了搞好退管站建設，方便管理和服務，爲離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬件建設做爲首要任務。積極協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支援和幫助，落實用房和設施，透過大量艱苦的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設施已全部到位。全市共建成個退管站，並且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達%，而且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。

健全管理制度，發揮網絡作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，並對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉幹部等七種特殊人員已分別建立了資訊臺帳；二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況；三是建立了資訊反饋制度及*接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況；五是建立了百分考覈制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。

抓住四個重點，提供優質服務。我們以鄉鎮（村組）退管組織爲依託，緊緊圍繞“爲離退休人員老有所依提供服務”“爲離退休人員老有所養出謀劃策”“爲離退休人員發揮餘熱開闢途徑”“爲離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮餘熱，在他們當中涌現出了許多好人好事。同時，爲豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協調下，先後建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經我局和老幹部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，爲離退休人員的老有所樂提供了更爲廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。

（四）企業職工基本養老保險鄭州市級統籌實現平穩過渡。

按照實行市級統籌的有關規定，爲了確保與市級養老保險實現平穩接軌，我們一是積極做好養老保險費的上劃工作，從月份起對徵收的養老保險基金全部按時予以上劃；二是順利實現養老保險費徵繳比例的調整。從月份起，對我市參保企業全部按照鄭州市統一調整後的比例進行徵繳，由於宣傳工作細緻到位，各參保單位給予了積極配合，確保了比例調整後的徵繳工作沒有受到影響；三是積極做好市級統籌後有關業務的處理和規範。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開會議，就鄭州市《關於實行市級籌統後有關養老保險業務處理問題的意見》的檔案精神進行了傳達和落實。會上，針對養老保險業務辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，並進行了具體的安排布暑。其次，組織業務辦理人員進行了專業培訓，熟悉業務辦理程序及相關事項和要求，保證了在按新規定辦理業務過程中不出現任何差錯和失誤。由於我們不折不扣地嚴格執行了鄭州市級統籌的政策精神，落實和完善了實行市級統籌的各種要求，做好了各項準備工作，從而確保了市級統籌的平穩銜接。

三、存在的主要問題。

（一）繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業爲了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費，造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

（二）非公有制企業參保難。由於各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險範圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅佔全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速開啟局面，今後我市社會保障工作必將缺乏潛力和後勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

（三）拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣後償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

四、幾點建議。

（一）要儘快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由於業務統管後，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協調力度，儘快理順機構，以促使工作的整體推進。

（二）要落實政府責任，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮（辦事處）的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮（辦事處）成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。爲此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣（市）區政府的年度目標考覈中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮（辦事處）政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作爲社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要透過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線——-非公有制企業參保工作的順利實施。

（三）要完善稽覈聯動機制，使稽覈工作充分發揮應有的作用。近年來的稽覈工作實踐證明，僅靠縣級社保部門稽覈中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業單位或思想認識不到位的單位領導，縣級社保部門的稽覈工作常常顯得蒼白無力。但採取了上下聯動的稽覈措施後，一些問題卻能迎刃而解。因此，建議鄭州市社會保險稽覈大隊從稽覈範圍稽覈重點稽覈措施等方面入手，制定相關制度，建立聯動機制，使稽覈工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發揮執法作用，爲社保工作的健康發展保駕護航。

養老保險工作總結14

老農保清理和清退工作。

一是宣傳力度不夠，老百姓的知曉度不夠；二是目前民政老農保的基礎檔案數據資訊不全、底子不清，導致目前爲止到底有多少未清退人員根本無法得知；三是外出人口多，無法聯繫到人確認資訊和清退，導致封存人員超過10%以上。

三、20xx年的工作計劃

（一）抓好基金徵繳和待遇發放等基礎性工作。

一是繼續組織開展好政策宣傳工作，特別是手機網上繳費方式，使這項惠民利民政策深入人心，家喻戶曉。二是提高思想認識，改變保費徵收習慣，力爭在下半年提早完成保費徵收任務，自主繳費率達到95%以上。三是做好待遇人員按時發放、報表及時上報等其他中心工作。

（二）開展待遇領取資格認證工作。

一是繼續加大城鄉居民養老保險政策和自主繳費的宣傳工作，鼓勵廣大參保人員到銀行自主繳納保費，特別是外出務工人員透過手機微信繳納保費，從源頭上確保基金安全。二是繼續做好智慧人社和APP認證的宣傳推廣工作，確保繳費人的利益不受損害。三是要加強待遇人員生存認證工作的推進和制度化，對重點人羣做好上門認證服務，對體弱多病、殘疾人、偏遠山區等人羣進行上門認證服務，加強稽覈力度，嚴禁冒領、騙領、侵佔、拖欠、剋扣、截留養老金等違法行爲，確保基金的安全。

（三）全力推進被徵地農民社會保障工作。

根據《寧遠縣被徵地農民社會保障實施辦法》（寧政辦發【20xx】7號）檔案，積極、穩妥的推進我縣被徵地農民社會保障工作。全力推進徵地農民“養老貸”工作，對因經濟條件較差而無法選擇參加城鎮職工養老保險的被徵地農民，可透過與縣農業銀行簽訂協議，使銀行爲其發放貸款，確保被徵地農民享受更高的待遇。

（四）完善工作制度，提高經辦管理服務能力。

經辦管理服務是城鄉養老保險工作順利開展的重點和關鍵所在。一是建章立制，建立健全各項工作制度。透過完善的管理制度，嚴格執行工作紀律，切實改變幹部職工的工作作風；明確服務質量和標準，按照“解答問題一口清、執行政策不走樣、辦理業務不超時、羣衆評價全滿意”的標準，狠抓落實。二是充實經辦力量，特別是應重點加強一線視窗的`工作力量，提升經辦管理服務能力和辦事效率。三是按照省裏的部署，做好經辦管理培訓工作，配齊配強專（兼）職工作人員，確保城鄉居民社會養老保險工作順利推進。

20xx年，我縣城鄉居民養老保險工作緊緊圍繞省、市考覈任務，以參保繳費、待遇發放和經辦管理等工作爲核心，紮實、有序推進各項工作，全面推進20xx年各項考覈任務的完成。現將全年的工作情況彙報如下：

一、全年開展的工作及成效。

（一）“智慧人社+手機繳費”宣傳推廣工作

爲進一步做好城鄉居民養老保險政策和“智慧人社+手機繳費”宣傳推廣活動，20xx年我中心與縣農商行組成“惠民服務工作隊”，進村入戶宣傳養老保險政策，引導和教會參保人用手機方式繳費，現場對社保卡進行激活等，共發放政策宣傳手冊1萬餘份，繳費宣傳單5萬餘份，趕集定點宣傳27次，進村入戶宣傳46次，達到了很好的宣傳效果。透過手機微信方式繳費150萬元，透過參保人到銀行自主繳費3630萬元，實現了保費收繳方式的全面轉變，從根本上確保了基金的安全。

養老保險工作總結15

建立新型農村社會養老保險制度，是黨中央、國務院關注解決“三農”問題、維護社會公平正義的重要舉措，是堅持以人爲本，落實科學發展，構建和諧社會的具體體現，是實實在在解決廣大農村居民“老有所養”的又一重大惠農民生工程。20xx年新農保工作在我鄉進一步推進以來，鄉黨委、政府高度重視，積極按照相關工作要求，認真安排部署，全面做好政策宣傳工作，嚴格落實相關優惠政策，新農保工作成效明顯。現將我鄉新農保工作總結如下：

一、全鄉基本情況及工作成效

xx鄉轄xx個行政村，xx個村民小組，xx餘人口。20xx年，全鄉1659週歲適齡參保人員xx人，按新農保參保條件統計，我鄉實際應參保繳費人數xx人。20xx年新農保工作開展以來，鄉黨委、政府高度重視，全體幹部紮實工作，村支兩委密切配合，新農保工作紮實有效推進。截止目前，我鄉實際參保繳費xx人（其中新增參保人員xx人），收繳保費xx萬元（其中含補繳20xx年新農保保金xx元），實際繳費人數佔應參保人數的比例達xx，參保鞏固率爲xx，超額完成縣人民政府下達的20xx年度已參保繳費人員的鞏固率達100%及20xx年度參保繳費人員佔適齡人員的比例達85%以上的目標任務。

二、主要工作方法及經驗

（一）領導重視，組織嚴密。

20xx年是新農保參保繳費工作的第二年，也是新農保“鞏固、完善、提高”的重要之年。全縣20xx年新農保工作部署會議召開後，我鄉迅速成立了以鄉長xxx任組長，分管領導xxx任副組長，相關站所負責人爲成員的新農保工作領導小組。實行鄉長總負責制，主管領導、財政所長、經管站長、農保專幹及各駐村幹部直接參與該項工作，明確職責，分工到位，並將工作開展情況納入對各村的年度考覈內容。

（二）制定方案，有序推進

結合全鄉實際，並經鄉黨委、政府專題會議探討、研究，我鄉制定了20xx年xx鄉新農保工作實施方案。方案明確了各階段的具體工作：6月30日召開全鄉新農保動員大會，並組織對各村農保工作人員（書記、主任、會計及計生專幹）的業務培訓；7月1日—7月5日爲全鄉新農保工作宣傳發動期；7月6日—7月30日爲全鄉集中參保收費期。

（三）召開會議，組織培訓

我鄉分層次召開新農保工作會議並精心組織業務培訓：鄉政府召開新農保工作部署會議3次，組織對駐村幹部的業務培訓2次，落實具體工作；6月30日召開全鄉新農保工作動員大會，下發工作方案，把20xx年新農保工作任務明確下達到各村，與各村簽訂責任狀，並組織對各村新農保工作人員的業務培訓；7月1日至7月5日，各村召開由村支兩委成員、黨員、組長和村民代表參加會議，部署新農保工作，村級農保協辦員組織對村組幹部進行業務培訓，促使其做到

業務熟練，講解透徹。

（四）靈活宣傳，營造氛圍

根據縣農保中心《關於做好20xx年度新型農村社會養老保險參保繳費工作有關事項的通知》，結合我鄉實際及工作方案，印製A3版面的《xx鄉關於做好20xx年度新型農村社會養老保險參保繳費工作有關事項的通知》100份，張貼到各村組；16K版面的通知1500份，分發到戶，紮實做好宣傳工作，做到“村不漏戶，戶不漏人”，切實爲羣衆解疑答惑。

（五）多措並舉，勇於創新

1、社保卡發放與保費收繳工作同步展開。除了收取保費外，今年還增加了社保卡發放的工作。爲提高效率，避免重複工作，在新農保宣傳工作紮實推進後，全鄉13個村實行社保卡發放與保費收繳工作同步展開，力爭工作一步到位。

2、集中收費及上門收費工作同步推進。結合實際，人口密集的村，採取開大會、出通知的方式，確定時間、地點集中髮卡收費；居民分散的村組，則由工作人員上門入戶，做好相關工作。

3、結合實際，推出夜間上門服務。由於久旱，日間我鄉大部分村民都忙於抽水灌溉，一心投入抗旱工作，白天工作開展難度較大。我鄉xx村、xx村、xx等村結合實際，推出夜間上門服務，保費收繳工作穩步推進。

4、責任到人，各個擊破。由於全鄉全戶外出務工人員較多，保費收繳工作難以跟進。爲鞏固20xx年工作成果，

並按時按質完成今年的工作任務，我鄉牛埂村、大團村、古衝等村把聯繫外出務工人員、督促其參保繳費的任務分片、分組、分人頭具體落實到村支兩委成員、村組工作人員肩上，做到責任到人，各個擊破。今年牛埂村全戶外出務工人員的保費收繳工作得以全面落實。

5、工作情況實行陽光操作。7月15日至31日，各村農保協辦員每兩天向駐村幹部彙報一次工作情況；鄉農保專幹對各村保費收繳情況實行一天一公示，兩天一彙總評比，促使各村加快保費收繳工作。

6、勤開會議，積極探討，及時調度。7月25日起，我鄉每天上午8點30分準時在會議室召開由領導班子成員、新農保工作領導小組成員和各行政駐村幹部參加的新農保工作研討會議。透過會上的積極探討、深入分析，各村工作中存在的'問題均得出了有效解決方案。會後，工作進度較慢的村及時調整工作方法，創新工作思路，各村新農保工作穩步推進。

三、工作中存在問題

（一）由於我鄉地處山區，全鄉幅員面積廣，羣衆居住分散，無集市且辦理該業務的信用社在我鄉無營業網點，所以在政策宣傳、材料收集、村民自主繳費等工作上難度大。

（二）全鄉外出務工人員，特別是全戶外出人員多，難以聯繫；而部分已參加企業養老保險人員不願意提供相關繳費證明；

（三）由於種種原因，造成部分人員戶籍關係存在不同

的問題，給參保工作帶來一定困難。如：實際年齡與戶籍年齡存在較大差距人員、外嫁多年戶口未遷移人員、死亡未銷戶人員等。

四、下一步工作重點

（一）繼續抓緊工作，進一步做好未續保人員的參保繳費工作。

（二）繼續完善全鄉20xx年新農保相關工作臺賬，並按時按質上報相關數據、資訊。

（三）進一步做好全鄉適齡參保人員的數據審覈工作，並將準確的數據上報縣農保中心。

（四）督促社保卡資訊有誤人員、已死亡參保人員的家屬辦理相關手續。

（五）做好20xx年新農保工作的彙報總結，並認真做好工作的移交手續。