求職信開頭的寫作技巧

求職信的第一句話最重要，也最難寫。其實有許多可取的寫法，你可以闡明是從什麼渠道得知公司招聘資訊，也可以敘說本人最有利的條件，不過最穩妥的方法是參照廣告的內容作自我引見。第一句話(不包括稱謂)的作用有二：一是吸引對方閱讀你的函件；二是引導對方自但是然地進入你所突出的正題而不感到忽然。

歸結起來，求職信的第一句話有以下幾種方式：

(1)概述式。用一句話概括你具有的最重要的求職資歷和任務才能。

(2)提名式。提及一位建議你到用人單位求職且爲用人單位所熟習和尊崇的人(記住連名帶姓寫上，前面可稱謂其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。

(3)發問式。針對用人單位的需求和目的，提出一個設問，然後表示你真誠希望本人可以協助他們完成目的。

(4)讚揚式。讚揚用人單位近期獲得的明顯成就或發作的分明的變化，然後表示盼望爲其效能。但記住語氣不要過度熱情。

(5)應徵式。闡明你經過什麼途徑看到用人單位的招聘廣告，並一定本人的條件根本滿足廣告提出的要求。

(6)首創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才氣的句子掃尾，但請求的職位必需是那種需求豐厚想像力的類型，如廣告文案、立體設計、裝橫設汁、工業設計、藝術總監等。

上面一些實例是較爲成功的“第一句話”，可供參考：

貴公司營銷部的歐陽先生通知我，你們需求一位無能的市場調查員。

如需求每分鐘能打75個字和速記125個字的祕書，請來電。

在完成了四年的機電課程當前，我自信本人可以行之有效地爲貴公司效勞。

自己的閱歷和教育水平契合貴公司在《××日報》上登載的招聘廣告的`條件。

在貴公司任職是自己的願望，我所學的專業是國際金融。

貴公司近期發佈業績，盈利之高爲同仁所津津有味，自己盼望爲貴公司效能。

在求職信中，不要熱衷於逐一敘說本人以往閱歷，由於對方感興味的只是閱歷中與請求職位有關的內容。假如你的閱歷中有不少成功之作，那麼就要設法讓對方曉得。很少有僱主會置信你所說的“一定可以稱職”或“足以勝任”之類的話，你一定要選出一二件實例來充沛闡明，使對方感到你所羅列的成就的確有理有據，足以信任。否則，第一句話還是少說下面那兩句話。

求職信的稱謂也很重要，假如可以曉得對方的姓名和職銜或官銜，那麼寫在求職信上往往可以發生意想不到的效果。由於大少數主管人員對本人的街頭很敏感。