教體局人事股工作計劃

日子如同白駒過隙，不經意間，很快就要開展新的工作了，來爲以後的工作做一份計劃吧。那麼計劃怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的教體局人事股工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

爲進一步促進教育系統人事管理工作的全面發展，本着爲全局服務、爲廣大教職工服務的宗旨，在圍繞全局中心工作的基礎上，我們將進一步明確工作責任，履行職責，明確分工，齊心協力，以更加飽滿的工作熱情和全新的姿態開展各項工作。

一、人事工作

1、按市局工作安排，對全縣各學校需求教師情況進行摸底調查，報送免費師範生需求計劃，及時做好公開招聘教師等準備工作。

2、2月，健全系統內中層以上幹部任職檔案。

3、3月份，在全系統內開展師德師風主題教育月活動。

4、3—4月，校長、學校班子考覈，推薦後備幹部。

5、8月，接收、分配“定向”生到農村定向學校任教。

6、8月，辦理教師調配手續。

7、9月，覈定全縣各級各類學校教師編制。

8、9月，各級各類先進教師、教育工作者的評選推薦。

9、8—9月，“支教”期滿錄用人員的考覈、安置及“支教”人員分配。

10、11—12月，行政事業單位工作人員年度考覈，專業技術人員師德考覈。

11、11—12月，做好行政事業單位工作人員工資統計報表、公務員年度報表、幹部年報表。

12、按月辦理教師退休審批手續。

二、勞動工資

1、3—4月，辦理全系統行政人員級別滾動、晉升檔次和事業單位薪級工資審批申報手續。

2、3—4月，20xx年度專業技術職務晉升工資審批。

3、按月辦理退休人員工資審批手續，同時辦理退休人員生活補貼審批。

4、3月，辦理非義務教育學校、局機關20xx年度一次性獎金審批申報手續。

5、4月和10月，義務教育階段教師績效工資審批。

6、9月，20xx年度錄用新教師轉正定級工資審批、“定向”分配教師起薪、“支教”期滿錄用人員起薪。

7、9月，辦理20xx年度增加教齡工資審批申報手續。

8、10月，整理工資檔案。

三、艱苦邊遠地區特殊津貼

1、4月和10月，各享受特殊津貼學校（教學點）上報在編在崗教職工人員名單，彙總、審覈、公示、報批。

2、12月，會同人保、財政部門跟蹤瞭解特殊津貼發放情況。

四、職稱管理

1、辦理20xx年度專業技術職務聘任工作。

2、4月，20xx年度晉升中、進階專業技術資格人員情況摸底。

3、5月，各校制定20xx年度專業技術崗位聘任方案。

4、6月，覈算20xx年度各單位專業技術崗位職數，報縣人保局審覈、聘任。

5、7—8月，收集、審覈中、進階專業技術資格評審材料；初級專業技術資格認定。

6、8月，整理、更新各單位20xx年度專業技術崗位聘任資訊。

7、9—10月，向市局報送職稱評審材料。

五、教師資格認定

1、2—3月及10月，宣傳、組織“兩學”報名。

2、4—6月，受理申請認定教師資格人員報名、材料認定。

3、7—8月，組織體檢、說課，發證。

六、人事、業務檔案管理

1、整理新教師檔案、建檔。

2、教師學歷達標材料歸檔。

3、教師職稱申報材料歸檔。

4、年度考覈材料歸檔。

5、做好檔案的'日常管理和查、借、摘抄等工作。

6、做好大中專院校畢業生檔案接、轉遞工作。

7、年度業務檔案整理、歸檔。

七、其他工作

在完成正常業務工作的同時，協助完成全局中心工作，圓滿完成領導交辦及上級佈置的臨時性工作。

八、工作要求

人事工作政策性強、涉及面廣，面對的情況多樣複雜。我們要不斷加強學習，努力提高業務水平，工作中堅持原則，講求方法，熱情服務，團結協作。注重請示彙報，加強協調聯繫，樹立良好的工作形象，爲教育事業發展提供有效服務。