求職滿分簡歷，據說長這樣

求職最最基礎的一關就是簡歷，都被簡歷pass了，接下來的環節也就與你無關了。如何寫出滿分的求職簡歷？彆着急，這就來教你。

HR篩選簡歷看什麼？

HR在篩簡歷時，把近80%的時間都用於尋找以下幾個要點：

1.現在就職的公司。現在的工作內容。

2.有沒有你應聘職位的關鍵詞。比如招某產品的銷售，我們就會看你簡歷中有沒有這個產品或相關產品的字樣，有沒有業績說明，有沒有客戶介紹等等。

3.每份工作的時間長度。

4.離職原因。

5.教育背景，畢業學校，專業。

因爲“合不合適”很大程度上取決於這五部分內容，而簡歷上其餘天花亂墜的細節與解釋說明的部分卻很難撼動HR先入爲主的判定。

求職滿分簡歷，據說是這樣的

1.匹配的教育背景

教育背景包括學校背景、學歷高低、成績排名、榮譽獎勵等，很多企業對此都有硬性要求（如要求985、211院校畢業，成績優異等），所以這一部分自然也成爲HR關注的硬貨。

2.有理有據的經歷

看看自己的簡歷，有多少人都是這樣寫經歷的：我負責XXX，做了XXXX，這樣的經歷描述只會讓HR覺得你很一般，看不出有什麼成績，毫無亮點也就體現不出你的個人能力。

雖然大家都知道實習生的工作本來就是一份廉價勞動力的苦差事，但並不代表你只能寫得那麼水。

所以，經歷要寫的有理有據，可以遵循有數據、有結果、有邏輯的原則去包裝自己的實習經歷。

3.有拿得出手的比賽成績

在大家工作經驗幾乎爲0的情況下，HR透過比賽成績去評判一個人的.競爭力也是十分科學的方式，如果你能拿到一個含金量比較高的比賽成績，在簡歷上會是一個加分項，如果比賽成績與意向崗位的領域交叉，那將會更加有優勢。

4.有與崗位相關活動

簡歷上的活動不在多而在精。 這部分內容的重點在“選”不在“寫”。如果你的社會經歷比較多，千萬不要不管三七二十一全部都往簡歷上堆，這樣只會讓HR覺得很懵逼，抓不住你的特點。

正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個經歷寫在簡歷中，特別是與崗位相關度越高的經歷，越能夠吸引HR的關注。

篩選出要寫的經歷之後，這部分經歷同樣應該根據上述：有數據、有結果、有邏輯的原則去書寫。

5.有個人特色的自我評價

自我評價首先肯定是和崗位要求相關的潛在技能，比如你應聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評價時你可以這樣寫：擅長寫作，作品曾在某期刊雜誌或學校某媒體發表過。

此外，自我評價也可以寫你的一段很特別的經歷，可能這段經歷跟工作崗位沒有直接的關係，但可以讓你的簡歷顯得很有個人特色。

最後強調一點，寫自我評價時可以誇自己，但一定要有據可依，否則HR根本不care。

By the way，簡歷中的個人經歷千萬不要造假，在見多識廣的面試官和HR面前，你遲早會露餡。

總而言之，一份乾貨滿滿的簡歷一定給人的感覺是簡潔、真實、專業，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。