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職場新人回答HR“離職的原因”

來源:全科學識雲 閱讀:2.17W 次

作爲一個技術部門的主管,我有很多次單獨面試過應聘者,也有很多次和HR一起面試過應聘者。

職場新人回答HR“離職的原因”

其實,作爲技術主管和HR問的問題,一般考慮的着重點會不同。

比如我問,我一般會問:技術能力,工作思維方法,相關工作經驗及處理過的具體技術問題,評估應聘者的目前的技術能力及可培養性。也會問一些他們對應聘崗位或行業的認識和期望。

HR一般會問:職業生涯(誠信),職業態度(敬業)和一些溝通和職場常識的問題。

就我個人作爲面試官的經歷來說:大部分應聘者缺少職業化的精神,尤其是職業化所需的敬業的`態度和快速學習的能力。

有幾次和我公司的HR聊起,他們最不能容忍的就是缺乏誠信和職場常識。

所以,這也是爲什麼每個HR都會問你“離職的理由”,如果你是HR,我相信你也會這麼問應聘者。不可否認,對應你所應聘的文員職位,HR的確會有一定的優越感,而且總會懷疑“一個大學生怎麼會安心的長期做文員呢?”,所以,別去抱怨HR問你這個問題,要你是HR,你也會抱着懷疑的態度問出來的。

對於“離職的理由”這個問題,我個人的建議是:你可以強調離職是個人原因造成的,因爲你更想進入**行業,這樣更符合你的個人興趣,哪怕是從**崗位(較低或間接崗位)開始做起!你相信在人年輕的時候,只有興趣纔是最大的源動力!

這樣說,雖然不是真實的,違反了誠信原則,但是你一定要說的誠懇,甚至可以小小恭維一下HR所處的行業,有優越感的HR最喜歡應聘者誠懇的恭維!

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