人事處職責必備

人事處職責必備1

1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，並組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的`培訓、考覈，鑑定、獎懲和評優工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

7、完成領導交辦的其他工作。

人事處職責必備2

1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

2、參與制定並熟悉各部門績效考覈方案，員工薪資架構調整等;

3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、統計彙總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;

人事處職責必備3

1、全面負責公司的人力資源管理，制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考覈目標，爲公司的快速擴張提供人力資源支援；

2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

3、研究、設計適合公司發展的'人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；

4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，並指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；

5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事處職責必備4

1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;

3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，辦公系統的資訊化管理;

4、人事報表、員工花名冊的彙總與報審工作;

5、負責公司物料的管理事宜;

6、負責接待客戶，且安排公司的`員工活動

7、其他領導交代的工作。

人事處職責必備5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考覈等人力資源制度建設

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

5、幫助建立員工關係，協調員工和管理層的'關係，組織員工關心

6、統計公司財務報表—內賬

7、完成領導交代的其他事情

人事處職責必備6

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

5、HR其他工作支援，包含月度考勤管理統計等

6、完成上級安排的其他支援性工作

人事處職責必備7

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責社保異動手續的.辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

3、負責月度績效考覈的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

4、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

7、負責行政物資的採購和後勤保障。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處職責必備8

1、透過多種渠道，尋找並篩選適合企業需求的'人才。

2、透過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶諮詢，達成成交

3、透過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標

4、配合後勤及其他部門，做好客戶的回款及售後服務

人事處職責必備9

1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

3、整理、製作員工考勤數據，及員工資訊系統錄入等人事操作;

4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

5、員工關懷，組織節日員工活動;

人事處職責必備10

1、全面負責公司內人才的招聘工作；

2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

3、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理數據，向上級領匯出具數據分析結果；

4、、配合其他部門有關工作。

人事處職責必備11

1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理；

2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；

3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；

4、推行公司各類規章制度的`實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程；

人事處職責必備12

1、員工勞動關係：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;

2、員工檔案：人力資源電子資訊檔案和檔案檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

4、員工入職、離職手續辦理;

5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審覈員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導審覈等;

6、外事工作辦理，人事相關服務的'提供。

人事處職責必備13

1、負責招聘，網站發佈招聘資訊，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的.其他工作。

人事處職責必備14

一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

二、負責員工培訓組織工作。

三、負責全院員工的考覈組織工作。

四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。

五、負責員工的人事檔案管理。

六、負責員工職業資格認定、職稱評定工作。

七、負責員工的`考勤統計、工作量覈定、工資製作、課時費覈算工作。

八、負責員工福利的實施。

九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽覈工作。

十、上級領導交辦的其他工作。

人事處職責必備15

1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;

2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及後期執行反饋;

3、協助發掘各種招聘渠道，發佈和維護招聘職位資訊，完成招聘任務;

4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;

5、負責分公司的`培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事處職責必備16

1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;

2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;

3、負責職位發佈、重新載入、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分覈算等工作;

4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，合同、人事資料管理;

5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。