人事行政總監的職責(優秀)

人事行政總監的職責1

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力於提高公司的綜合管理水平；

4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

5、負責公司進階骨幹人員隊伍建設，爲公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計；

6、負責建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度並督導執行；

7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題；

8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍；

9、負責對本部門及各分公司的'人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行；

10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐；

11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作；

12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理；

13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理；

14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理；

15、完成領導交辦的其他工作。

人事行政總監的職責2

1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，透過多渠道爲公司尋求合適的人才；

2、負責組織公司員工的技能考覈，處理員工針對考覈結果的申訴；

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；

4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審覈公司員工每月的薪酬；

5、負責公司的.行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作；

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施；

7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進方案；

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性；

9、負責公司企業文化的建設，透過公司微信公衆號、公司網站建立企業形象，並宣傳企業文化；

10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排；

11、上級領導安排的其它工作；

人事行政總監的職責3

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；

3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考覈及評價；

6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯繫，及時獲得政策支援。

任職資格

1、熟悉人力資源管理各個職能模組，能夠指導各個職能模組的工作，有房產開發、建築類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

2、有良好的.溝通能力和組織、指揮、協調能力；

3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗；

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

人事行政總監的職責4

1、負責深圳辦公室日常行政事務；

2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案；

5、推行公司各類規章制度的實施；

6、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部分的工作；

7、在上級的領導下和監督下定期完成量化的工作要求並能獨立處理和解決所負責的任務；

人事行政總監的職責5

1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關工作；

2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；

3、根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模組相關工作、