人力資源部面試官培訓

培訓大綱：

第一 招聘必須支撐企業戰略 如何將企業戰略融入招聘過程 人才規劃的核心要素 招聘策略的主要內容及要點

分析：面試官培訓案例!

解析：面試官內訓案例!

案例：面試官課程案例分析!第二、勝任素質模型在招聘中的應用 1.人才選聘的'真正標準是什麼 2.勝任素質模型概述 3.職位分析與管理4.如何構建企業勝任素質模型 建立素質模型的方法 兩種簡單好用的素質提練方法

討論：面試官經典案例討論!

分組：面試官培訓案例學習指南

分析：面試官學習中的八大陷阱!第三 結構化面試的理論源流一、什麼是結構化面試二、如何理解結構化面試的結構性三、結構化面試的6個緯度

互動：面試官培訓案例評估

分享：某集團面試官培訓案例

分享：哈佛經典面試官案例分析示範第四 識人有術——提升你的面試能力一、面試官必備的能力二、面試官資訊蒐集能力演練：如何篩選簡歷互動：筆記檢驗法

分享：企業面試官培訓三步走!