大學生要提前進行職業規劃

隨着“職業生涯規劃志願者培訓基地”在昆揭牌 ，西南地區首家由青年志願者服務指導中心主管，爲青年志願者成長提供職業規劃服務的專業機構正式成立，機構負責人表示，職業規劃將走近更多的大學生，爲他們提供相關諮詢服務。

記者採訪發現，大學很少開設職業生涯規劃的相關課程，大學生找工作也存在一定的盲目性。提前進行職業生涯規劃，纔能有目的性地、快速成長。

大學期間很少接觸生涯規劃

據瞭解，“志願者培訓基地”承擔的主要工作中，有關於職業規劃就有兩項，一是爲青年志願者提供職業生涯規劃理論培訓和實踐平臺；二是在青少年中開展“就業意識”公益講座。 記者採訪昆工、雲大等高校在校大學生，他們均表示學校並未開設職業規劃及相關的選修課程。而對於畢業之後的職業選擇，大多數學生都覺得有些迷茫。王鵬是北京新精英職業規劃培訓師，也是雲南職之涯教育諮詢有限公司授課講師團成員。他認爲，社會已發展爲一個開放型的社會，開放型社會最大的特點是可能性多樣化，人生的選項也大大增加。而隨着社會的發展，大學生已不再是稀缺資源。在這種狀況之下，大學生們發現，職業的選擇變得異常艱難。大學生提前做好職業規劃，爲未來的人生做一些思考就顯得更爲重要。

生涯規劃應從小培養

美國透過立法，在基礎教育期間都有連續性的職業生涯教育。從幼兒園到高三，逐漸完成對職業的認知、職業定向與探索、職業生涯準備等。而在中國基礎教育期間，學生都在接受課程訓練，很少接觸有關職業生涯的相關知識和培訓，導致很多高三學生在專業選擇方面的盲目性，填報志願時，“不知道要填什麼專業”，父母成爲孩子志願填報的主導者。而進了大學，很多學生髮現，被錄取的專業並不是自己喜歡的專業。這爲以後的職業選擇埋下了隱患。

“生涯規劃應該從小培養”，王鵬認爲，應該讓孩子從小了解周圍的世界，包括儘可能多的職業及其特點；初中、高中後，應該有目的的選擇一些職業進行更深入的瞭解，如果有條件最好能有一些實踐活動。

北京新精英生涯教育科技中心與北師大實驗中學共同開發了一套生涯教育模式，讓學生在實驗室透過人機互動、團隊體驗等方式，體驗真實的職業環境與任務，促使學生在體驗中逐步清晰自我的興趣、能力，發現潛能，對未來生涯發展有一些初步的認識。

職業的多樣化選擇

王鵬介紹，2012年，中國企業平均壽命爲2.74年，全球1000強公司的平均壽命是38年，全球500強公司的平均壽命是50年。由此可以判斷，人的一生中多次轉換工作將是大部分人的生存常態，即便想一輩子待在一個公司裏，也沒有多少公司能給這樣的機會了。

在六七十年代，職業生涯基本上是一條脈絡：成長期（0-14歲）、探索期（15-24歲）建立期（25-44歲）、維持期（45-65歲）、衰退期（65-）。職業生涯非常簡單，很多人一輩子就在一個單位到退休。而現代人的職業生涯過程卻會重複多次，比如22-24歲，就走完一次循環開始下一次，25-29歲、30-35歲等等。而每一輪的探索，都是新的開始。新精英創始人古典認爲，現代社會人們已經不再像工程師一樣“規劃”自己的生涯，而要像探險家一樣，“探索”自己的職業生涯。在不斷變化的`環境中，看到無數的可能性，然後選擇自己喜歡的那一個，慢慢靠近。王鵬認爲，跳槽成爲一種常態，他說，跳槽很有技巧，其中一個非常重要的技巧就是：行業、企業和崗位，不能一次換完。這樣的話，我們就能把自己積累的知識和經驗，平緩地“遷移”到新的工作中。一般來說，只要我們願意，我們已有的知識和經驗一定能夠爲我們修一段“緩坡”，多次遷移之後，就能到達想要去的地方。

所以，在他看來，今天職業生涯規劃，是一種應對變化（自己的變化、環境的變化）的策略，是一種人生的掌控能力。