面試形象的影響因素

社會心理學家艾爾帕奇在一本著作中，研究了着裝對個人事業的影響，書中這麼描述他的一次試驗：把一個人安插進一家大型企業的總部，要他讓100個祕書去取他的公文箱。 在對前 50個祕書進行試驗時，艾爾帕奇讓這個人穿着磨壞的皮鞋，一件俗氣上衣和一條印花棉布領帶，頭髮凌亂，看上去土裏土氣，根本不像成功人士。 在這組試驗中，50個祕書中只有12人聽從了他的吩咐。接着，艾爾帕奇讓這個人穿上了華貴的西服和高檔皮鞋，髮型整齊，看上去儼然一個事業有成的.人。在這組試驗中，50個祕書中有 42人提供了他要求的服務。

人的形象能夠傳達大量資訊，成功者的形象能讓人更加信服你是個能夠成功的人。你的形象決定了你留給他人的印象。一個衣着整潔，儀容端正，親切有禮，談吐不俗的人，能夠輕易地得到他人的好感與信任，所以，應聘者必須在個人形象上做足工夫。 特別是在面試中，在面試者沒有開口說話之前，面試官只能透過應聘者的個人形象判斷其性格與特點，面試官很難相信一個衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事務之前，先要管理自己，所以，應聘者的形象管理極爲重要。大學畢業生要對自己展開全面包裝，打造職場氣質。當然，一個畢業生就算西裝革履，眉眼間的稚嫩仍是一看即知，不過，面試官不會因爲你的稚嫩降低對你的印象，只會從你的服裝上看到你對這次面試的重視。 沒有經過修飾的應聘者，就像沒有包裝的禮物，人還是那個人，東西還是那樣東西，就是讓面試官覺得不對勁。