應對知名企業的面試技巧

應對知名企業的面試技巧：

面試禁忌

外企面試：不要誇大其詞

對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。現在，很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此一舉。因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麪霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。

其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。

第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作爲支援。

第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲，有些應聘者可能爲了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因爲當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在檔案袋裏，不要捲成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。

國企面試：切忌關注戶口

針對面試前的準備和麪試時的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的瞭解。“不要連這個單位是幹什麼的`，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。”

第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什麼項目，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說“參與”了什麼項目。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要爲了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。

最後一點，也是應聘者特別需要注意的，因爲國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤爲青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關注。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。

告誡：面試國企別太鋒芒

目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。

就業指導專家趙正寶介紹，國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。本報記者 李琦

專家說法：學生面試 更應注意禮儀

清華大學就業指導中心韓威老師表示，如今的大學生對於面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導。

韓威表示，雖然學生對於面試技巧禮儀方面的求知慾很高，但是學生的表現參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易嗦不抓重點;第二是在羣面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說;第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣着，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀;最後還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。

她認爲，這些問題可以透過練習得到改進，比如自我介紹可以透過照鏡子演練的辦法，羣面的問題可以透過組成面試小組，互相面試。經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試中有很大幫助。

對於學生目前在就業成本上投入越來越多，韓威認爲，作爲還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果並沒太大差距。