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蘇寧,你怎能藐視中國的勞動法
不知大家對蘇寧電器有否深刻的印象?是好?是壞?孰不知他們員工是過的什麼樣的生活!被鐵血?被人性?被欺壓?被無休息?視中國勞動法如無一物?!我在這裏首先要表明的就是蘇寧就是鐵血的企業!對中國的勞動法簡直就是藐視!毫無節制的加班...
11-07
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請問,勞動法對企業破產有何規定?
公司馬上面臨破產,而我在一個月前已經提出辭職,現在已經在家休息了,但是公司還沒有辦理解聘,也不知有沒有辦理停保。公司現在已經非正常營業了。我是七月份提出的辭職,到八月一號起就沒有去上班了。可是七月的工資要八月十...
09-06
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勞動法 培訓費
我是08年4月份進公司(籤合同一年),9月份參加培訓(共產生差旅費1500元)。當時簽了外培協議,服務期是二年(2008年9月2010年8月)。我08年11月份離職,當時辦了離職辦續,但是,公司要求賠償1500元差旅費纔算正常離職。而我當時以爲籤的...
07-15
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小城勞動法管用嗎
勞動法在江蘇蘇北有用嗎我是蘇北鹽城一家四星級酒店的打工者.因爲沒有發完因得的工資、沒訂勞動合同、沒有加班費的事弄到勞動局,在我千方百計的要求下過了兩個月時間答應仲裁了。我沒到灑店上班時上司答應說可以訂勞...
10-04
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勞動法 關於年假問題
請教樓主:1、員工在職期間,如果沒有申請休年假,那麼離職的時候,這些年假是否可以折現?公司的說法是員工在離職之前沒有申請休年假,也沒有休完年假,所以未修的年假就作廢掉,也不折現;2、1月22號入職,按照公司規定,工作滿半年可...
02-23
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勞動法宣傳標語
1.單位不與職工籤勞動合同要支付雙倍工資。2.在同一單位簽約兩次後必須籤無固定期勞動合同。3.勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。4.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。5.用人單位安排職工加班應當支付加班...
09-20
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勞動法有關請事假、病假、產假,請假時間標準,扣錢標準等?
大家好,我想要勞動法規定的有關請事假、病假、產假等各類假期的法律,請假時間標準,扣錢標準等等,謝謝一定要是法律原文,如果各位有可以發到我郵箱,或者給我回復也可以,謝謝大家了。...
07-02
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《員工關係管理與勞動法實務》學習心得範文
一、要處理好人事事務,做好員工關係管理,要求人力資源從業者涉獵人力資源管理學、法學、心理學、統計學及財稅學。對從業者來說,這極具挑戰性,是一個長期學習與實踐的過程(一)員工關係管理目標:1、預防法律風險與勞動爭議。...
10-15
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任何企事業單位不要用外協逃避勞動法
很多企事業單位在用人時採取外協的'方式逃避勞動法。一是雙休在外協中不能做到。衛生員、電梯工、保安,外企都存在用外協來不執行雙休;最嚴重的是保安:上十二休二十四,等於三十六小時上一個班,一月是七百二十小時,等於上...
08-06
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求助 勞動法 辭職 違約金 戶口遷移 五險一金 住房公積金 養老保險 問題
大家好,在這裏想向大家請教一點關於辭職,違約金,戶口檔案遷移及五險一金轉移的問題。謝謝大家幫助。首先。本人介紹一下自己的情況。本人08年畢業,在學校雙選會與位於北京的一家國企簽約。畢業後來到單位爲工作,與單位簽訂...
01-15
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問下新的勞動法有關孕婦休病假,產假,工資的事情
我6月5日到現在單位上的班,但沒有給我上保險,8月份纔給我上保險,9月1日生效。我和公司簽過4份勞動合同,2份是入職的時候籤的,2份上上保險的`時候籤的,但我手裏一份合同都沒有給。我(懷孕六週)11月23日去醫院檢查的時候因爲先...
02-20
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關於試用期的勞動法規定
1、瞭解一下什麼是試用期。我國《勞動法》第二十一條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函中對試用期作出具體...
08-28
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2017勞動法關於社保繳納規定
勞動法關於社保繳納有哪些規定呢?有哪些需要注意的呢?下面小編就爲大家整理了相關內容,歡迎閱讀!第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的'權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接...
11-09
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勞動法病假的規定及計算方法
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下,重在對勞動者合法權益的保護,爲構建與發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。下面是小編收集的勞動法病假的規定及計算方法,希望大家認真閱讀!一、勞動法病假工資...
08-10
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關於勞動法週末加班工資的算法
週末本該是勞動者休息的時間,要是單位安排勞動者加班的話,要麼就安排勞動者補休,要麼就向勞動者支付相應的加班工資。大家知道勞動法對週末加班工資是怎麼規定的嗎?週末加班工資該怎麼算?以下是具體介紹。週末加班工資規定...
02-16
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勞動法的基本原則是什麼
導語:勞動法在完成勞動人格、保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關係等方面有着重要作用。你知道勞動法的基本原則是什麼嗎?以下是小編收集整理的資料,希望對您有所幫助。1.基本原則勞動既是權利又是義務的原則;保護勞...
08-26
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怎麼建立不符合勞動法的合同?
最近公司人員流動比較大,經理想用勞動合同來約束員工離職率,同時又不想給予員工假期,及工作超時加班費,請問本着這樣的想法設定勞動合同勞動局能透過嗎?《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
10-28
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此標準是否低於勞動法的汕尾最低工資標準?
標準工資209保留補貼39高溫津貼100降損獎200補貼獎勵296工齡補助10加班加點0夜餐補貼45崗位補貼0職務補貼015%補貼31.35交通補貼50醫補貼102應發工資1082.35養老金102公積金216.47實發705.37元.這樣的.工資是否合法?...
03-01
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律師稱明年部分節假日安排違反勞動法
國務院公佈的2013年節假日安排近日引起了廣泛關注。昨天,律師韓甫政表示,其中部分放假調休安排導致勞動者一週連續7天上班,這與勞動法等法律、法規相沖突,與人們已形成的工作、生活習慣不協調。昨天,他上書國務院辦公廳,建...
07-17
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勞動法加班費如何計算
加班費計算是怎樣的?我們單位讓我們加班,之前在合同中是有約定加班的時候是會給加班費的,可是沒有具體地說是加多少。現在加班了很長時間,我們得到的加班費很低,我們想申請勞動仲裁,不知道勞動法加班費計算是怎樣的。誰能...
10-22
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外企加班費的算法 勞動法最近有沒有什麼新條例?
最近公司把薪水分成了基本薪和津貼,本人之前工資2100現在基本薪是1470津貼630.因爲之前公司算加班費是2100除21除8乘1.5乘0.7現在改成1470除21除8乘1.5本質上沒有變化所以想問問是不是新的.勞動法有什麼新變動所以公司...
07-27
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新勞動法合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能夠較爲有效的約束違約行爲。你所見過的合同是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的新勞動法合同,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。新勞動法...
04-19
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勞動法離職年終獎
勞動法離職年終獎年終獎是單位發給員工的一種獎勵,爲了體現用人單位人性化的一面,肯定員工對單位所作的貢獻。通常,當年年終獎的發放時間在次年年初,而此時正好是勞動者跳槽最爲頻繁的時候。有些單位爲了限制員工在年底跳...
01-06
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公司是否違反了勞動法?
公司不準請事假,病假就算請一天也必須出明市級以上醫院所開的'證明。事情只這樣的:8月1日至8月8日我正常上班,8月9日至10日開始請了2天病假,8月11日公司算曠工要扣100元,12日13日爲週末,但是由於爺爺去世14、15、16我請了...
08-03
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勞動法規定病假時間
病假規定職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發,連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發,連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發,連續工齡滿六年不滿八年的...
11-08
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