有關員工通知範文集錦九篇

在不斷進步的社會中，我們很多時候都不得不用到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編收集整理的員工通知9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工通知 篇1

XXXX：

茲有XXXXXX部員工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已連續曠工三天，現作自動離職處理，請財務部計算此員工工資，以侍結算，特此知會。

人事部門

XXXX年XX月XX日

員工通知 篇2

各院(系)、各部門：

現將《廣東省教育廳關於開展愛心捐贈活動的.通知》（粵教辦函﹝20xx﹞104號）轉發給你們，請各院(系)、各部門按照要求認真組織本單位開展愛心捐贈活動，活動募捐的善款將全部用於學校對口扶貧點（五華縣龍村鎮大梧村）的建設。學校號召全校教職工積極響應省委、省政府號召，積極參與扶貧濟困日活動，用實際行動弘揚中華民族“獻愛心，濟貧困”的傳統美德。並於6月30日前將善款和捐款名單（一式二份）統一交到校工會，學校工會將善款彙總、公示後，統一匯繳至廣東省教育基金會。

**校區聯繫人：方春祿，聯繫電話：**

**校區聯繫人：魏燕，聯繫電話：**

　　**科學技術職業學院

　　20xx年6月16日

員工通知 篇3

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作夥伴對龍鋒泰的一貫支援！

我公司業務員：古自成，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的`業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今後的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯繫電話：13510@@@912 0755-8@@#@825離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行爲，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

自動化有限公司

20xx年3月1日

員工通知 篇4

關於公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

爲規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案後，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批准簽字交人力資源備案後，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委託請假或臨時請假）並取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。

　2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期爲病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院複查，複查後的休假證明爲最終有效證明；如經複查證明無需休假的`，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需於當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批准，並遞交人力資源部儲存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連籤、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作爲本月考勤依據。

總經理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇5

各部門：

經覈查水槽生產科張嚮明、蔡永會、蔡文展、秦忠華、祝麗芳、張有金、包太金、玉江藝、黃鳳坤、唐仁高、冉長生、冉丙申、楊珍先、謝興培等人請假到期，已連續曠工兩天以上。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，該十四名員工一切行爲概與公司無關，由員工本人負責。

特此通知

中科聯合廚衛有限公司

xx年八月三十一日

員工通知 篇6

尊敬的客戶/供應商：

本公司員工xx(英文名：xx)已於xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行爲，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的.工作從即日起由我司業務部xx（Cherry Yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行爲,我公司將追究其法律責任。

感謝一如既往支援本司工作！

特此聲明!

　　xx

　　xx年7月31日

員工通知 篇7

致員工____________：

因_______________________，經公司管理層研究並與你協商決定，現調你從_______崗位到 崗位，調崗從 年 月 日開始執行，調崗後的薪資待遇以 標準執行。

請自收到該通知書之日起 日內將現崗位工作交接完畢並前往新崗位報到。如超期未報到者，視爲曠工；曠工達 日（含）以上者，則視爲自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。

特此通知

　　行政人事部

　　年月日

員工通知 篇8

對於5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z於三期車庫電梯口打架一事，透過調查現對此兩人處理結果如下：

工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視爲自離，另公司保留追究其責任的權利；

保安部領班z，鑑於其出於自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降爲副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，並進入考察期。

特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

員工通知 篇9

致：______________ 先生/小姐：

公司經雙方協商一致，決定從_____年_____月_____日起正式聘用您爲部門，月薪￥____________(其中基本薪資￥;綜合薪資￥)，以後若有調整則以有效調薪通知書爲準。其餘事項以雙方簽定的勞動合同爲準。在我公司的工齡從即日起開始計算。

在此，我們謹代表公司祝賀您的.加入，同時希望您遵守勞動紀律，愛護公司的名譽，爲公司的發展努力工作。

　　xx包裝有限公司

　　員工簽名：

人事行政部 ：

總經理簽字：

　　年 月 日