[SIZE=7]前幾天應聘時，一家公司的簡歷表格上，有這樣一條規定“凡在合同期內（包括試用期內）離職，需支付違約金4000元”，我看了之後很是疑惑，於是查了合同法，合同法上規定勞動者不用支付任何違約金，我想問一下，這家公司的做法合法嗎？如果勞動者在簽定合同時，用人單位有類似規定，勞動者是否簽訂？
